«Расскажите о себе от имени ваших наручных часов!». Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании?
Самая частая ошибка руководителей, которые ищут себе людей в команду, - это задавать банальные HR-вопросы: «По какой причине вы ушли с прошлого места работы?», «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Расскажите, что вы умеете делать!» и так далее. Такие вопросы неэффективны, так как к ним обычно готовятся заранее и выдают отрепетированные ответ…
Четверостишие? В ИТ сфере, к примеру. Серьезно?
Нет, я сейчас прочитал какое-то несерьезное произведение от волшебника. Ну или, как минимум, такой найм не может существовать в хоть сколько-нибудь серьезной компании, нацеленной на результат.
конечно, гонишься сначала за программистом, выслеживаешь его. А как он на собес приходит сразу - а кем вы были в прошлой жизни? а нука сочини стишок.