Как уволить дистанционного сотрудника
Увольнение само по себе процесс неприятный, а с точки зрения кадрового делопроизводства ошибки в нем могут дорого стоить. Если не соблюдать все требования законодательства, сотрудник может обратиться в суд и увольнение признают неправомерным.
Тот факт, что сотрудник работает дистанционно не означает, что уволить его можно за что угодно и в любой момент. Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе – нужно обоснование.
Под переездом что конкретно имеется ввиду?
Если в ЛНА закреплены обстоятельства трудоустройства в конкретной стране, регионе, городе, то — изменение места жительства без уведомления работодателя, и внесения изменений в доп.соглашение.
Уведомление о переезде из квартиры в квартиру и перерегистрация тоже обязанность сотрудника, но не несёт за собой таких последствий, как увольнение, если не мешает исполнять функциональные обязанности.
При обращении сотрудника в суд о восстановлении в должности, работодателю придётся ещё доказать, что переезд влияет на исполнение рабочих обязанностей.