Увольнение само по себе процесс неприятный, а с точки зрения кадрового делопроизводства ошибки в нем могут дорого стоить. Если не соблюдать все требования законодательства, сотрудник может обратиться в суд и увольнение признают неправомерным.
Тот факт, что сотрудник работает дистанционно не означает, что уволить его можно за что угодно и в любой момент. Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе – нужно обоснование.
Когда сотрудник работает в офисе, работодатель контролирует его рабочее место, состояние и текущую занятость в любой момент. С удаленщиками все иначе – у них нет закрепленного рабочего места и не все компании используют тайм-трекеры и программы для отслеживания экрана компьютера.
При составлении трудового договора и ЛНА для удаленного сотрудника необходимо точно сформулировать не только обязанности, но и условия работы, например:
- место/местность работы
- каналы коммуникации
- сроки ответов
- частота созвонов или визитов в офис
Помимо этого у работодателя должна быть возможность проверить и доказать факт нарушения со стороны сотрудника, без этого уволить не получится.
С юридической точки зрения основания для увольнения дистанционного сотрудника могут быть следующими:
Прогул в том случае, если сотрудник должен периодически появляться в офисе
Двухдневное молчание в ответ на запрос работодателя
Работа в нетрезвом состоянии
- Переезд
В случае с удаленными сотрудниками доказать достаточность этих оснований несколько сложнее, чем с офисными, но все таки возможно. Как оформить увольнение корректно можете прочитать в статье: empldocs.1c-wiseadvice.ru/kak-uvolit-sotrudnika
Под переездом что конкретно имеется ввиду?
Если в ЛНА закреплены обстоятельства трудоустройства в конкретной стране, регионе, городе, то — изменение места жительства без уведомления работодателя, и внесения изменений в доп.соглашение.
Уведомление о переезде из квартиры в квартиру и перерегистрация тоже обязанность сотрудника, но не несёт за собой таких последствий, как увольнение, если не мешает исполнять функциональные обязанности.
При обращении сотрудника в суд о восстановлении в должности, работодателю придётся ещё доказать, что переезд влияет на исполнение рабочих обязанностей.