Почему к вам приходят работать слабые сотрудники. И почему рекрутинговые агентства вам не помогут
В прошлой статье мы разобрали, какие проблемы в бизнесе возникают из-за слабой плотности талантов. Прочтите, если вдруг пропустили. Жаркие дискуссии у нас длились до часу ночи.
"Он имеет высокую мотивацию к работе, никогда не скажет «это не входит в мои рабочие обязанности». Он мыслит результатом, а не списками рабочих задач."
Место где я перестал читать.
И при этом пошли писать комментарий :)