Почему к вам приходят работать слабые сотрудники. И почему рекрутинговые агентства вам не помогут
В прошлой статье мы разобрали, какие проблемы в бизнесе возникают из-за слабой плотности талантов. Прочтите, если вдруг пропустили. Жаркие дискуссии у нас длились до часу ночи.
а нормальные сотрудники, профи, за каким интресом пойдут в небольшую компанию? чем мотивировать, только деньгами?
хз, обычно зп самый весомый аргумент
Комментарий удалён автором поста
Только долей в бизнесе.
Самый высокий аргумент - адекватное руководство и чёткие ТЗ. Вот такогда будут нормальные. Может не сразу, но будут. Хотя и на тупых можно заработать. Но учитывая статью, для них тупые это те, кто хочет адекватной оплаты своему труду...
Но в маленьких филиалах, даже зп не смогут предложить как аргумент