Скорее, "человек-мелкий бизнес". А по сабжу - не бывает типажно плохих сотрудников. Бывает отсутствие грамотных кадровиков, из-за чего персонал занимается не наиболее подходящим им функционалом, а чем придется.
Если сотрудники плохо работают - в 90% это не их врожденные недостатки, а неправильно отстроенные бизнес-процессы внутри компании.
Не хватает типажа "Мудак-навешиватель ярлыков"
Скорее, "человек-мелкий бизнес". А по сабжу - не бывает типажно плохих сотрудников. Бывает отсутствие грамотных кадровиков, из-за чего персонал занимается не наиболее подходящим им функционалом, а чем придется.
Если сотрудники плохо работают - в 90% это не их врожденные недостатки, а неправильно отстроенные бизнес-процессы внутри компании.
Ну это лучше в зеркало сказать. :)