1001 способ для штрафа на работе
Скандалы-интриги-расследования или как я чуть не встряла на 150 000 рублей, работая в легендарном маркетплейсе (далее ЛМ). Готовьте валерьянку и платочки: расскажу, каково это — бороться с юристами и рекрутерами организации под обстрелом токсичных сообщений.
Таня, Татьяна (как вам комфортнее было бы?),
Вы большая молодец, что пишите об этом открыто, несмотря на разные возможные риски для вас!
Хотелось бы отметить тот момент (я бы сказала - точку невозврата), где вы могли бы понять, что вам туда не надо - когда не нашли отзывов по работе именно внутри компании. Понимаю, что мог сбить поток отзывов клиентов.
Второй момент - пишите, что менеджер не вышел на вас самостоятельно? А вы пытались с ним/ней связаться? Юристы - это отдельная категория людей, часто их коммуникация и инициативность не выдерживает критики.
Третий момент - круто, что вы не стали подписывать договор с ходу, но стоило коммуницировать с рекрутерами, что сначала договор - потом работа. Это ваше законное право. 3 дня есть по закону на оформление всех документов.
Желаю вам найти работу мечты!
Советую ориентроваться на бизнес, которому можете доверять, на людей, которым можете доверять!
Спасибо за добрые слова и мнение)
Да, я пыталась выйти на него, но контактов нет, базы, в которой можно его найти - тоже нет.
С рекрутерами мы так и общались, что перед началом работы мы обсуждаем правки в документы, но позиция была железная - ничего менять не будем.
Я много с кем общалась, и с рекрутерами, и с юристами, и с верховными HR, и со специалистами по адаптации (которые должны хотеть помочь), но итог вот такой.