Женщина в декрете — ценный сотрудник

По данным Росстата, во 2 квартале 2022 года около 1,2 млн россиянок находились в отпуске по уходу за ребёнком, что составляет около 1,4% всех женщин в РФ. Мужчины тоже на время оставляют работу ради малышей, но это происходит примерно в 50 раз реже. В современных реалиях многие работают удалённо, поэтому декрет вовсе не означает, что компания лишится специалиста на несколько лет.

В последние годы всё чаще встречается мнение, что работающая мама — отличный сотрудник. Так, одно из исследований показало, что согласно опросу работодателей женщины, у которых есть дети, лучше работают в команде. Опрошенные руководители отметили, что их сотрудницы после рождения детей улучшили навык многозадачности, стали лучше управлять своим временем и точнее оценивать риски. Российские HR-специалисты обращают внимание на такие преимущества работающих матерей, как усидчивость и ответственность.

В компании МойОфис работают девушки, которые были в декрете или сейчас в нём находятся. Три из них рассказали про свой опыт совмещения работы и материнства и что он им дал. Спойлер: за время отпуска по уходу за ребенком удаётся прокачать многие важные soft skills и улучшить важные для работы (и жизни!) навыки.

В декрете я работаю не на полную ставку, но это никак не отменяет необходимости выполнить 100% задач. Кроме того, у меня сохраняется ответственность и за мою команду и её мотивацию. Это значит, что мне жизненно необходимо делегировать, иначе я стану тем самым узким горлышком, из-за которого мой отдел не сможет прийти к результатам и достичь целей.

После рождения ребенка я в первую очередь пересмотрела весь список своих задач и отфильтровала те, которые действительно не нуждаются в моём постоянном контроле. Всегда найдутся дела, которые выполняешь, потому что так сложилось исторически: тут данные собрать, там табличку заполнить, однако все это можно кому-нибудь поручить. Если посмотреть на всю картину своей загрузки, таких мелких нюансов можно обнаружить довольно много.

Кроме того, я периодически анализирую список задач и каждый раз что-то передаю. Это требует определённого уровня зрелости, потому что руководители обычно любят всё контролировать, хотят отслеживать прогресс в процессах. После еженедельных планёрок и регулярных личных встреч, на которых мы проговариваем, кому требуется мое участие или какая-то задача не «взлетела», стараюсь ничего не забирать себе обратно. Так что умение делегировать сейчас особенно сильно меня спасает.

На мой взгляд, к первому декретному отпуску невозможно подготовиться. Я бы и отпуском это не назвала. Жизнь неизбежно переворачивается с ног на голову, и, не узнав это на деле, сложно заранее объективно и достоверно оценить, как изменится нагрузка. А изменится она кардинально, потому что ребёнок нуждается в заботливом родителе больше всех на свете. И на него точно нужно будет тратить огромное количество времени и энергии. Если раньше всё это уходило в работу и другие личные дела, то теперь придётся как-то делить свои силы. Адаптироваться. По моим наблюдениям каждая молодая мама проходит этот процесс адаптации — и после способна привыкнуть и приноровиться к любой рабочей ситуации. Сложнее, чем в декрете, ей вряд ли будет.

Мне во время этой адаптации помогло умение искать помощь. Я уверена, женщина не должна тянуть всё одна. Успеть всё просто нереально. Можно, конечно, представить себя многоруким многоногом, но так только быстро потратишь свои ресурсы, и восстанавливаться будет очень сложно. Так что важно заранее договориться с мужем и/или близкими о распределении задач по уходу за малышом, решить, кто придет на помощь, если одному из родителей нужно, к примеру, в командировку или случится какой-нибудь форс-мажор. Продумать, будете ли вы делегировать уборку, стирку, приготовление еды, если не делали этого до появления ребенка, или кто в семье возьмет на себя такие обязанности. Чтобы адаптироваться, нужно искать варианты, которые сделают жизнь в новых условиях максимально комфортной.

И ещё нужно понимать, что даже при самой тщательной подготовке все планы могут разрушиться о реальность — и тогда снова придётся адаптироваться. Например, у меня ребёнок изначально очень плохо спал, только отрезками по 20 минут. И я настраивала свою работу и работу няни так, чтобы успевать на созвоны и рабочие встречи онлайн. Иногда приходилось вести их тихим монотонным голосом, потому что в те моменты у меня на груди спал ребёнок, а варианта не подключиться или перенести встречу не было.

Вообще, конечно, декрет может быть очень сложной историей для работающей мамы, любящей всё жёстко планировать. Потому что всё меняется с бешеной скоростью. У ребёнка внезапно случается очередной скачок роста — и расписание дня нужно значительно, а иногда и полностью переиграть, причем быстро, потому что он вдруг хочет спать и есть в другое, непривычное для мамы, время. Порой няня заболевает, и никаких замен в краткие сроки не удаётся найти. И приходится резко перекраивать весь свой день, переносить встречи, менять договорённости, перетасовывать задачи так, чтобы успеть выполнить суперсрочные дела, выполнять часть работы ночью или во время прогулки. Это неизбежно приходится делать — и к этому надо быть готовой, чтобы не воспринимать такие ситуации как катастрофу. Зато потом, повторюсь, молодую маму уже ничем не удивить, она сможет работать при любых серьёзных переменах.

Многие, в том числе и сами молодые мамы, считают, что в декрете нет времени ни на что, кроме детей. И ни о каком обучении и речи быть не может. Я же уверена, что это не так — и мой опыт как раз доказывает обратное. В декрете со своими двойняшками я очень быстро осознала, что не должна лично находиться с малышами 24 часа в сутки без перерыва. У детей есть папа и бабушки, позже появилась няня, и все эти люди могут взять на себя часть моих функций. А уж когда дети начинают стабильно спать — мне, кстати, пришлось их сон налаживать, это было непросто, но важно, — у мамы появляется достаточно времени на личные дела и отдых.

Довольно скоро после рождения детей я начала пользоваться ранее не используемыми возможностями своего смартфона. Не только снимала фото и видео, но и вела там ежедневные заметки с важными моментами, создала папку с документами в электронном виде, а в календарь вбивала вообще всё: и детское расписание, и необходимые встречи, и личное время, и напоминания, когда и куда нужно позвонить или сходить, когда и какие лекарства надо давать.

А ещё я серьёзно прокачалась в технике тайм-менеджмента. Оптимизация и планирование времени — важная часть каждого дня, особенно когда дети совсем маленькие. Представьте, что вам нужно вовремя успеть в поликлинику с двумя активными малышами. Без чёткого плана и понимания, сколько времени занимает каждая его часть, ничего не получится. А мне приходилось проделывать что-то подобное практически ежедневно. У меня было строгое расписание на день, причём на небольшие дела я закладывала не обтекаемые 10–15 минут, а ровно 12. Это позволяло мне более точно придерживаться графика.

Декрет — ещё и прекрасное время, чтобы узнать что-то новое. Причём часто такое происходит, даже если этого не очень-то хочется. Молодая мать порой осваивает целые новые профессии: проходит курсы по детскому массажу, начинает разбираться в доказательной медицине и выясняет все нюансы грудничкового плавания. Честно говоря, после этого для женщины, побывавшей в декрете, освоение курса по разработке на Python или по бизнес-аналитике не кажется чем-то особенно сложным.

Лично мне было очень полезно вынырнуть из мира IT и начать регулярно общаться с людьми других профессий. У меня появилось много новых теоретических и практических медицинских знаний и навыков, я даже какое-то время собиралась пойти на профильные курсы, чтобы уметь в домашних условиях оказывать первую помощь, ставить уколы и капельницы.

Из-за того, что у меня двое малышей, я стремительно прокачала умение быстро делать выбор в пользу кого-то одного. Это далось, честно скажу, непросто, но зато теперь у меня нет проблем с правильной расстановкой приоритетов, я могу легко найти решение для внештатной ситуации и адаптироваться к любым изменениям. Дети закаляют характер.

И конечно, я проходила разные обучения: открыла для себя аудиокниги и даже выполнила тестовое задание в «Литрес», чтобы стать чтецом, то есть получить возможность самой начитывать аудиокниги. А все обучающие видео я теперь смотрю с ускорением минимум в 1,25 раз — так уходит меньше времени, а качество восприятия информации не страдает.

И ещё один важный момент: молодые мамы в декрете не могут позволить себе прокрастинацию. Список дел бесконечен, а время на его выполнение очень ограничено, особенно когда дело касается задач, которые нужно выполнить без детей. В пару часов детского сна эффективная мама порой способна вместить целый рабочий день офисного сотрудника.

Конечно, безответственной я не была и до появления детей, однако в декрете я ещё больше развила в себе это качество. Очень держит в тонусе, когда от тебя долгое время полностью зависит человек, который ничего не может сделать сам, и ты отвечаешь не только за его развитие, но и за выживание.

На мой взгляд, один из главных секретов прокачивания ответственности — соблюдение договорённостей. Звучит просто, но по факту это всегда идёт в связке с максимально приближенной к реальности оценке своих ресурсов с учетом возможного форс-мажора, корректным планированием и приоритизацией. Бывает, пообещаешь ребёнку что-то в спешке, а он запоминает и очень расстраивается, когда обещанное выполнить в срок не удаётся. Стараюсь, чтобы таких ситуаций у нас было как можно меньше. Уверена, при желании ответственность в себе можно развить. Здесь как со спортзалом / марафоном — без тренировок сложно сразу брать большие веса / дальние расстояния, можно начинать с малых и постепенно увеличивать нагрузку / дистанцию. А чем больше зона ответственности человека — тем больше сфера его влияния.

Важно при этом учитывать, что не всегда всё идет по плану. Ответственность для меня и в своевременном информировании об изменениях и возможных последствиях, не замалчивании сложностей — учу детей проговаривать все «словами через рот» и сама практикуюсь в этом постоянно. Я не ращу невротиков и всегда стараюсь донести до своих мальчиков, что результат порой зависит не от одного человека. И что если что-то идет не так, и это стало очевидно какой-то из сторон, и если при этом на ход дела можно повлиять, можно и нужно предлагать свои решения для изменения ситуации. Что у любого действия или бездействия есть определенные последствия. У маленького человека ещё мало опыта (а то и вовсе нет), и приходится проговаривать последствия многих действий, причём с понятными примерами и по много раз. В процессе иногда и сама приходишь к неожиданным выводам — и это как раз подтверждает факт, что человек, который кого-то чему-то учит, неизбежно учится этому сам. Я на своём примере показываю своим детям, как важно нести ответственность за свои выборы.

Ещё я думаю, что ответственность тесно переплетена со способностью к сотрудничеству, и про это качество мне тоже есть что сказать. Для меня семья — одна из приоритетных ценностей, это моя опора и моё счастье, однако крепкие отношения не случились сами по себе. Когда семья дружная, то, как и в сильной команде, можно многое сделать. И я уверена, что такого результата мы смогли добиться, потому что слушаем и слышим друг друга.

Вообще способность к сотрудничеству — очень важный и многогранный навык. Это и умение понимать и принимать общие цели, совместно искать способы их достижения. И способность выбирать решения, которые приближают к командной цели, даже если они не совсем в личных интересах. И умение прислушиваться к другим мнениям и находить компромиссы. И признание вклада и гордость за успехи других членов команды. Многое из этого — про маму и любого значимого взрослого. Каждый день общаешься с детьми, выслушиваешь их, поддерживаешь. Ищешь компромиссы и решения, которые будут выгодны всем — если, конечно, воспитываешь ребёнка не в авторитарном стиле. А ещё способность к сотрудничеству хорошо прокачивается во время различных конфликтных ситуаций, которых достаточно много, когда растишь сиблингов с не очень большой разницей в возрасте или когда у малыша наступает очередной кризис. И я рада, что ответственность и способность работать в команде ценны и на моей работе, и что многие коллеги в МойОфис обладают такими качествами. Думаю, очень важно окружать себя ответственными людьми, которые держат свое слово, выполняют задачи в срок и готовы прийти на помощь.

Не секрет, что развитие любых soft skills — не только ответственности и сотрудничества, но и тайм-менеджмента, гибкости и других — требует постоянной практики. А уж в ней у женщины в декрете недостатка нет, мамы постоянно «на работе» и регулярно применяют полученные знания о различных навыках, что называется, не отходя от кассы.

После этих трёх монологов вы наверняка согласитесь, что каждая женщина в декрете — выдающийся человек. Как минимум потому, что она каждый день без выходных и праздников ведёт очень сложный проект — выращивает нового человека, при этом прокачивая всевозможные навыки. И из декрета она вернётся с новыми суперсилами и огромным желанием применять их в работе.