На резюме hr тратит 15-30 секунд, в нём ты пишешь контактные данные, твоё образование, последние места работы - остальное просто не успеют прочитать. В итоге если нет "подходящего" опыта, то резюме бракуют и дают отказ сразу же (на том же HH например), и неважно насколько у тебя "горят" глаза, что ты заинтересован в развитии и т.д., работодатель это не узнает. Без релеватного опыта ты абсолютно ненужный кадр. Статья вода и инфоцыганство)
Главная проблема кроется в том, что 80-90% вакансий публикуют компании с громадной текучестью кадров и эти компании не устраняют причины текучести, а берут новых людей. В итоги ситуация воспроизводится. Там где все прекрасно, начальство адекватное, hr-ы умные, зарплаты высокие, там почти никто не увольняется и вакансий от этих компаний почти нет.
Вы сейчас про вакансии в области права по интеллектуальной собственности или вообще? Люди уходят со своих должностей не только в увольнение, но и на повышение, открывают своё, бизнес расширяется, открываются новые должности. Так что есть вакансии, их тоже надо уметь искать.
Суть поста: все жалуются что нет, а вакансий полно и резюме у вас кривое. НО! "Я вам помогу!" - основной посыл. Состряпает вам резюме и предложит список вакансий за ваши деньги))
Вот еслиб, брали пациента, вытягивали данные о нем и про(пере)дала его компании закрывая на "золотую" вакансию. А уже потом, процент получала бы в 50% от первой ЗП или много других вариантов.
НО! Стартапы подобные существуют и успешно. В Мск рекрутеры активно работают по этой схеме с низкоквал.работниками.
там я ссылочку в конце поста оставила на свой телеграм канал, публикуем вакансии в отрасли, помогаем найти ментора, стажировку, публикуем резюме и даём советы ващще бесплатно, представляете?
На резюме hr тратит 15-30 секунд, в нём ты пишешь контактные данные, твоё образование, последние места работы - остальное просто не успеют прочитать. В итоге если нет "подходящего" опыта, то резюме бракуют и дают отказ сразу же (на том же HH например), и неважно насколько у тебя "горят" глаза, что ты заинтересован в развитии и т.д., работодатель это не узнает. Без релеватного опыта ты абсолютно ненужный кадр. Статья вода и инфоцыганство)
А вот прям все hr тратят 15-30 секунд на изучение резюме? Это вы своим опытом делитесь?
Главная проблема кроется в том, что 80-90% вакансий публикуют компании с громадной текучестью кадров и эти компании не устраняют причины текучести, а берут новых людей. В итоги ситуация воспроизводится. Там где все прекрасно, начальство адекватное, hr-ы умные, зарплаты высокие, там почти никто не увольняется и вакансий от этих компаний почти нет.
Вы сейчас про вакансии в области права по интеллектуальной собственности или вообще? Люди уходят со своих должностей не только в увольнение, но и на повышение, открывают своё, бизнес расширяется, открываются новые должности. Так что есть вакансии, их тоже надо уметь искать.
Суть поста: все жалуются что нет, а вакансий полно и резюме у вас кривое. НО! "Я вам помогу!" - основной посыл. Состряпает вам резюме и предложит список вакансий за ваши деньги))
Вот еслиб, брали пациента, вытягивали данные о нем и про(пере)дала его компании закрывая на "золотую" вакансию. А уже потом, процент получала бы в 50% от первой ЗП или много других вариантов.
НО! Стартапы подобные существуют и успешно. В Мск рекрутеры активно работают по этой схеме с низкоквал.работниками.
там я ссылочку в конце поста оставила на свой телеграм канал, публикуем вакансии в отрасли, помогаем найти ментора, стажировку, публикуем резюме и даём советы ващще бесплатно, представляете?
в статье нет аргументации вообще, нет источников и выводов...пуста, неинформативна...скам