Главная проблема кроется в том, что 80-90% вакансий публикуют компании с громадной текучестью кадров и эти компании не устраняют причины текучести, а берут новых людей. В итоги ситуация воспроизводится. Там где все прекрасно, начальство адекватное, hr-ы умные, зарплаты высокие, там почти никто не увольняется и вакансий от этих компаний почти нет.
Вы сейчас про вакансии в области права по интеллектуальной собственности или вообще? Люди уходят со своих должностей не только в увольнение, но и на повышение, открывают своё, бизнес расширяется, открываются новые должности. Так что есть вакансии, их тоже надо уметь искать.
Главная проблема кроется в том, что 80-90% вакансий публикуют компании с громадной текучестью кадров и эти компании не устраняют причины текучести, а берут новых людей. В итоги ситуация воспроизводится. Там где все прекрасно, начальство адекватное, hr-ы умные, зарплаты высокие, там почти никто не увольняется и вакансий от этих компаний почти нет.
Вы сейчас про вакансии в области права по интеллектуальной собственности или вообще? Люди уходят со своих должностей не только в увольнение, но и на повышение, открывают своё, бизнес расширяется, открываются новые должности. Так что есть вакансии, их тоже надо уметь искать.