Про поиск работы или почему кому-то «повезло» с зарплатой

Я часто слышала от многих коллег, стажеров, знакомых жалобы:

  • нет вакансий в интеллектуальной собственности;
  • все классные места заняты;
  • не берут из-за отсутствия опыта;
  • не берут из-за детей, возраста, пола, образования, прописки и т.д.
11

Главная проблема кроется в том, что 80-90% вакансий публикуют компании с громадной текучестью кадров и эти компании не устраняют причины текучести, а берут новых людей. В итоги ситуация воспроизводится. Там где все прекрасно, начальство адекватное, hr-ы умные, зарплаты высокие, там почти никто не увольняется и вакансий от этих компаний почти нет.

1
Ответить

Вы сейчас про вакансии в области права по интеллектуальной собственности или вообще? Люди уходят со своих должностей не только в увольнение, но и на повышение, открывают своё, бизнес расширяется, открываются новые должности. Так что есть вакансии, их тоже надо уметь искать.

Ответить