Моя идеальная воронка найма программистов
Более 20 лет я нанимаю людей. В стартапы, крупные компании, свои проекты, в аутсорсинг или индивидуально для партнеров. Как отдельных специалистов, так и сразу команды. И много раз я получал обратную связь, что получались продуктивные и душевные коллективы людей, которым интересно работать вместе. В статье я поделюсь своим опытом оптимального сцена…
Не знаю, может мы в разных реальностях с Вами живем, может я что не так делал, просто расскажу свою "воронку". Несколько месяцев назад я соблазнился 50 тысячами рублей за айтишника, решил принять такой заказ, рекрутерский опыт и доступ к контактам у меня есть по линейному персоналу, программистом работал в свое время. Отобрал 50 резюме подходящих, вошел в контакт. Четверть работу уже нашла, резюме забыли убрать. Примерно половина это так называемые "спящие кандидаты", то есть вполне себе успешно трудоустроенные люди, которые ждут хедхантинга (грубо говоря, зарплаты в 3 раза выше рынка), у меня такого не было, предлагаемая зарплата была выше рыночной, но не на столько. Из оставшейся четверти 70 % были откровенными лгунами, нарисовавшими себе опыт, у остальных он не был выдуманным, но не соответствовал тому, что хотел заказчик. В итоге собеседование у меня (про заказчика молчу) не прошел ни один и я извинившись перед заказчиком бросил дурацкое это занятие :)) С линейным персоналом на 50 входящих резюме дальше проходят 5-10 человек.
3 раза выше рынка — это слишком грубо. Я бы поверил 1,5—2. Подозреваю, что ваши представления о рыночных зарплатах были несколько занижены, о чём косвенно свидетельствует результат. С опытом тоже непонятно, возможно, вы слишком жёстко на него ориентировались. В разработке главное — умение решать задачи, даже язык программирования может быть вторичным (но не стоит путать Java и JavaScript).
Спасибо за этот комментарий. Я видимо привык к своим неурядицам, а вы к своим. Буду больше ценить вашу работу, а вы возможно мою.
Я думаю, наша разница в том, как хорошо мы отсекаем людей на этапе прочтения резюме. Ваш взгляд цепляется за одно, а мой за другое. На выходе из сотни профайлов остается несколько тех, с кем можно было бы двигаться дальше.
В прошлом году я применял свои подходы к поиску маркетологов, у меня там получилось сильно хуже. Приблизительно так же, как и у вас.