Моя идеальная воронка найма программистов
Более 20 лет я нанимаю людей. В стартапы, крупные компании, свои проекты, в аутсорсинг или индивидуально для партнеров. Как отдельных специалистов, так и сразу команды. И много раз я получал обратную связь, что получались продуктивные и душевные коллективы людей, которым интересно работать вместе. В статье я поделюсь своим опытом оптимального сцена…
Весь цинизм таких "инфоциган" или "онлайн-школ" обучения программированию в том, что они типа выпускают джунов или трейни, а на работу к себе берут только мидлов и синьоров. Это больше коммент к посту на фб.
Мало кто готов брать стажёров, а кто берут быстро заполняют вакансии. Мы так взяли летом троих. Сразу получили несколько резюме и отобрали самых сильных из них. И всё равно их надо доучивать, рассказывать про теорию и хорошие практики. И всё равно эти знания сразу не входят, нужны месяцы дозревания, чтобы начали приемлемо работать. Поначалу объясняешь задачу и отвечаешь на вопросы дольше чем сделать её самому.
Думаю, эта претензия не ко мне. У меня действительно есть своя школа и тех, кто закончил нашу школу https://www.pylot.me я беру к себе на работу с большим удовольствием. Просто зачем мне публиковать вакансии в фейсбуке если можно просто напрямую обратиться к ученикам? Выпускников других школ я не приглашаю, это правда. Но там, в отличии от нас много скама.