Десять способов заставить кандидатов-разработчиков ненавидеть вашу компанию
Меня зовут Ксения, я руководитель IT HR агентства Cellar door. За 8 лет в ИТ-рекрутинге у меня появилось много друзей-разработчиков. Они часто рассказывают безумные истории про собеседования, работодателей, рекрутеров. А вот история про Славу и его интервью с руководителем разработки.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
если он к тому времени отучился 5 лет в вузе и ещё пару лет отработал - наоборот, уважение. если нет - будет трудно доказать что ты сам в школе освоил всю вузовскую программу :D
На некоторых позициях не так важен ВУЗ, сколько опыт. Т.е. вы учитесь, например, и с работой совмещаете.
А где-то и опыт не нужен, потому что принимают стажёров или джуниоров.