Как диалог с сотрудниками помогает нам в агентстве решать проблемы и оптимизировать бизнес-процессы?
Уволить, проигнорировать или завалить работой? Да не, бред какой-то. Лучше поговорить! Мы с коллегами считаем, что это лучший вариант сотрудничества. Так можно и корень проблемы найти, и решение, вдобавок еще и вырастить сильную команду, масштабировать бизнес. А о том, что у нас из этого получается — сейчас расскажем.
Блин, вот на самом деле - тема диалога классная. Люди не умеют словам через рот решать проблемы (если это не крики конечно).
У меня были ситуации и с гиперконтролем, и с замалчиванием проблем, и со страхом. Ни к чему хорошему не приводило.
Рад, что у вас такой директор, а если его еще основатели поддерживают, то вообще кайф.
Руководство всеми руками и ногами "За"! Иначе смысла нет.