Дефицита персонала — нет
СМИ активно формируют образ дефицита на рынке труда, обобщая статистику и несопоставимые тренды, делают выводы на основании «общей температуры по палате». Однако на уровне конкретных работодателей, отраслей и регионов псевдодефицит лишь следствие безразличного управления кадровыми ресурсами.
Новых подходов для решения кадровых проблем МСБ не нашел для себя, но как фиксация ситуации в моменте статья, мне кажется, хорошая.
Благодарю за комментарий. Решение кадровых проблем - это локальная точечная задача каждого работодателя. "Демографическая яма" - действительно уменьшили избыток ДЕШЕВОЙ рабочей силы. Но обратите внимание, ни кто заводы не закрыл и бизнес не закрыл из-за отсутствия персонала.
Например, проектировщики перешедшие на BIM моделирование сокращают количество персонала, за счет повышения производительности. Бухгалтеров рядовых после внедрения ERP систем тоже активно сокращают. Многие ИП вообще обходятся без бухгалтеров.
Ограничение по ресурсам (трудовым) заставляет работодателей переходить от экстенсивного к интенсивному труду.