С точки зрения защиты интересов нанимателя никаких чатов и редакторов, исправляющих ошибки и опечатки в резюме соискателей, быть не должно.
Поиск сотрудника во многом стал походить на знакомство в Инстаграм ( Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ) в том смысле, что ты общаешься по сети с красивой и образованной женщиной, назначаешь ей свидание, но на него приходит совершенно другая женщина, не такая красивая и не такая образованная.
Нет смысла создавать о себе искусственное впечатление, наниматель в ходе живого собеседования все равно выявит и отошьет тех соискателей, которые не будут соответствовать его критериям поиска. Чем раньше он поймет, что вы ему не подходите, тем больше времени вы себе и ему сэкономите. Тут на VC.RU видел статью в которой человек рассказывает о том как он участвовал в ста собеседованиях и во всех случаях получал отказ. Я сперва думал, что он шутит, но нет, человек подтвердил, что он реально посетил 100 собеседований. Видимо, он тоже своё резюме украшал развесистой клюквой, что побуждало нанимателей пригласить его на собеседование, но в ходе оного быстро выяснялось, что клюквой тут и не пахнет, сплошные заменители.
Автоматическое исправление ошибок — это еще одна бомба которую под нас подкладывает "ИИ". Нейросеть за нас исправляет ошибки, но мы от этого образованнее не становимся. В какой то момент вся правда раскроется и тогда мы окажемся в очень невыгодной для себя ситуации.
С точки зрения защиты интересов нанимателя никаких чатов и редакторов, исправляющих ошибки и опечатки в резюме соискателей, быть не должно.
Поиск сотрудника во многом стал походить на знакомство в Инстаграм ( Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ) в том смысле, что ты общаешься по сети с красивой и образованной женщиной, назначаешь ей свидание, но на него приходит совершенно другая женщина, не такая красивая и не такая образованная.
Нет смысла создавать о себе искусственное впечатление, наниматель в ходе живого собеседования все равно выявит и отошьет тех соискателей, которые не будут соответствовать его критериям поиска. Чем раньше он поймет, что вы ему не подходите, тем больше времени вы себе и ему сэкономите. Тут на VC.RU видел статью в которой человек рассказывает о том как он участвовал в ста собеседованиях и во всех случаях получал отказ. Я сперва думал, что он шутит, но нет, человек подтвердил, что он реально посетил 100 собеседований. Видимо, он тоже своё резюме украшал развесистой клюквой, что побуждало нанимателей пригласить его на собеседование, но в ходе оного быстро выяснялось, что клюквой тут и не пахнет, сплошные заменители.
Автоматическое исправление ошибок — это еще одна бомба которую под нас подкладывает "ИИ". Нейросеть за нас исправляет ошибки, но мы от этого образованнее не становимся. В какой то момент вся правда раскроется и тогда мы окажемся в очень невыгодной для себя ситуации.