Здравствуйте, Маргарита! Спасибо за ваш комментарий! Хотели бы тоже дать обратную связь по вашему вопросу. Тренд на вовлечении «старожилов компании», нежели на поиске новых сотрудников крайне актуален в настоящее время. Мотивированность сотрудников - это база успеха всей компании. Именно поэтому важно, в первую очередь, обратить внимание на тех, кто уже является частью корпоративной семьи. Таким образом, работодатель не только исключает возможность потери ценных сотрудников, но и создает благоприятные условия для остальных членов команды. Поиск новых людей - длительный и трудоемкий процесс, который потребует больше времени, а уровень профессионализма может оказаться на ступень ниже того специалиста, которого вы можете потерять.
Здравствуйте, Маргарита! Спасибо за ваш комментарий! Хотели бы тоже дать обратную связь по вашему вопросу. Тренд на вовлечении «старожилов компании», нежели на поиске новых сотрудников крайне актуален в настоящее время. Мотивированность сотрудников - это база успеха всей компании. Именно поэтому важно, в первую очередь, обратить внимание на тех, кто уже является частью корпоративной семьи. Таким образом, работодатель не только исключает возможность потери ценных сотрудников, но и создает благоприятные условия для остальных членов команды. Поиск новых людей - длительный и трудоемкий процесс, который потребует больше времени, а уровень профессионализма может оказаться на ступень ниже того специалиста, которого вы можете потерять.
Более подробнее об этом можно ознакомиться по ссылке: https://vc.ru/u/1426158-teamforce360/838268-zavisimost-effektivnosti-raboty-soobshchestva-ot-urovnya-pokazatelya-vovlechennosti