Топ-3 манипуляции работодателей: что делать, если вас увольняют под давлением

Меня зовут Михаил Ромашов, я тренер по коммуникации в Soft Skills Lab, преподаватель в НИУ ВШЭ и MOOVE в Сколково. Сегодня разбираю типичные сценарии недобросовестных увольнений, которые проворачивают компании, чтобы убирать сотрудников без лишних трат. Ну и рассказываю, как не вестись на манипуляции и давление :)

Возможности расторжения работодателем трудового договора по Трудовому Кодексу РФ очень ограничены. Уволить сотрудника одним днем — сложная задача, поэтому компании могут применять изощренный арсенал манипуляций, чтобы убрать человека быстро и без лишних трат.

Я выпускаю серию статей о том, что делать, если вас решили уволить. В первой статье я рассказал про юридическую сторону вопроса, потому что зачастую люди попадаются на незнании своих же прав. По закону после того, как вам сообщили об увольнении, вам положены еще 3-4 зарплаты в качестве компенсации. Однако бывает такое, что работодатель умалчивает этот аспект расторжения трудовых отношений. Во второй статье я рассказал, как инициировать переговоры и показать свои потребности, чтобы работодатель вас услышал. Поделился универсальной формулой обозначения личных границ, берите на заметку.

Сегодня расскажу, что делать, если работодатель решил поступить недобросовестно и начал вами манипулировать. Разберем типичные сценарии давления и как на них реагировать.

Компаниям невыгодно выплачивать компенсации, поэтому бывает такое, что работодатель уходит от конструктивного обсуждения ситуации и старается сделать так, чтобы вы на эмоциях пошли по выгодному ему сценарию.

На деле я слышал такие манипуляции:

— Ну вы же понимаете, сейчас ситуация такая, всем тяжело, компании тоже тяжело, мы ничего не можем поделать, ну пойдите навстречу, напишите по собственному, будьте человеком!

Что на самом деле имеет в виду манипулятор в этой ситуации: «Мне нужно выплачивать тебе пособия, но это не выгодно. Я навязываю тебе чувства вины и долга, ведь у нас были хорошие отношения. Если ты не напишешь заявление по собственному желанию, будешь плохим человеком».

Как на такое реагировать? Лучше всего здесь подойдет прием «вскрытие цели манипулятора». Вам нужно назвать эмоцию, которую у вас хотят вызвать, и показать цель, которой хотят добиться.

Например, фраза может звучать так:

— По-вашему, мне должно сейчас стать стыдно и я должен отказаться от тех денег, которые положены мне по закону?

Подобные манипуляции нужно фиксировать через диктофон, свидетелей или в письменном виде. Настал момент сбора доказательств, которые помогут вам в суде. Да-да, если работодатель начал вести себя нечестно, нужно быть готовым ко всему!

Если не получилось надавить на вину и долг, работодатель может начать давить «бумажками» — распоряжениями, заданиями и рабочими условиями, которые невозможно выполнить и которых до этого не было.

Вот пример такого распоряжения:

Обычно такие документы сопровождаются подобными фразами:

— Я надеюсь, что ты хорошо подумал!

— Ох, не на того ты напал, дружок, не на того!

— Хочешь по закону? Ну ладно, будет по закону…

Как на это отвечать? А никак :)

Здесь нужно отставить панику (ведь на это рассчитывает манипулятор) и внимательно изучить документы, лучше всего с консультацией юриста.

Не будем придираться к тому, что распоряжение на фото сделано кое-как на скорую руку. Задача работодателя в этой ситуации — под давлением вынудить вас взять на себя то, что вы не в состоянии сделать.

Важно не растеряться и все зафиксировать, чтобы мочь показать трудовой инспекции и суду, что на вас давили. Для этого пишем на полученном задании следующее:

«Данный лист мне дан в (дата и время). Исполнение данных задач к указанным срокам невозможно. Бумагу требуют подписать под давлением».

Делаете экземпляр, просите подписать директора два варианта. Если при этом работодатель спрашивает, о каком давлении идет речь, отвечайте прямо:

— Когда я вижу поставленные сроки, а именно выполнение задач в таком объеме за 24 часа, то у меня и правда складывается впечатление, что на меня давят. Я буду подписывать распоряжение только в таком формате, если мне не поставят согласованные со мной сроки.

Скорее всего работодатель струсит и попытается забрать бумагу обратно. Даже в таком случае запишите все на диктофон и сохраните себе экземпляр такого документа.

На всякий случай отмечу — обязательно прочитайте должностную инструкцию, там может быть много моментов, которые вам стоит знать заранее. Но если задачи ставятся под давлением, закон на вашей стороне.

Работодатели могут манипулировать, показывая вам негативные последствия увольнения:

— Ты же понимаешь, что с тобой будет, когда мы тебя уволим? Если ты думаешь, что тебе будет легко, поверь, нет. Мы сделаем так, что тебе будет сложно не только трудоустроиться, но и судиться.

Если вам угрожают, важно показать последствия угроз. Проговорите, что будет с вашим собеседником, если он продолжит вести себя таким образом, и предложите вариант выхода из ситуации.

Например:

— Я надеюсь, вы понимаете, что в большинстве случаев в трудовых спорах суд становится на сторону работника. И, честно, я очень сомневаюсь, что после этой бумаги он будет за вас. Я не хочу воевать, но и уходить на рынок в кризис без денег я не готов, поэтому вынужден отстаивать свои права. Если вы не готовы договариваться, тогда давайте судиться.

Помните, что все разговоры, бумажки и переписки, нужно записывать и заверять нотариально. И, конечно, когда вас увольняют под давлением, стоит сразу нанять юриста, который будет вас консультировать!

В своем блоге я разбираю кейсы и прикладные приемы, которые помогают людям добиваться выгодных договоренностей и строить комфортные отношения с помощью коммуникации. Подписывайтесь на меня на VC и на мой блог «Осознанные коммуникации» в Телеграме, туда я пощу чаще :)