Работа нон-стоп, зато легкие деньги и диплом не нужен: разбираю мифы о диджитале

Интереснее карьеры в интернет-сфере – только слушать о ней от других. С одной стороны, постоянная работа и стресс, с другой – молодые дерзкие коллеги, большие зарплаты и свобода действий. На связи снова Никита Веселов из диджитал-агентства «Сидорин Лаб», и сегодня мы обсудим, какие мифы о работе в диджитале правдивы, а какие – нет.

В этой сфере мы часто имеем дело напрямую с заказчиками, поэтому да, такое понятие как нормированный график почти всегда – мимо. Редко кому (особенно среди узких специалистов) удается работать с 9 до 6 или с 10 до 7 без ущерба для результата, коммуникаций или зарплаты. Чаще бывает, что задачи прилетают в пятничный вечер, в выходные, и (о ужас!) в праздники. Работа может настигнуть везде. Об этом мы даже предупреждаем новичков на собеседовании, мол, «ребята, готовьтесь, будет непросто, но интересно».

Здесь, как говорится, есть нюанс. Отсутствие графика не означает, что вы должны работать круглосуточно. Хитрость в том, чтобы выстроить процесс с оглядкой на свой комфорт. Задачи будут сыпаться, и это нормально. Ваша цель – научиться среди них жить. Поможет быстрое включение в работу, когда вы с ходу понимаете суть, видите способы решения и сроки, а потом либо закрываете вопрос, либо откладываете до начала рабочего дня. Об этом я писал в предыдущей статье про work-life баланс. Почитать можно здесь.

Так думают многие, но все зависит от точки зрения. Например, как насчет врачей, спасателей и полицейских? У них стресса меньше? Честно говоря, сравнивать не хочется. Явно тот уровень нервов и рисков несопоставим с нашим. Другой вопрос, что у нас стрессу придается больше значения и его охотнее обсуждают, мол, сфера сложная и не каждый справится. Это отчасти правда, однако масштабы преувеличены.

В диджитале стресс другой. В отличие от тех же врачей, дискомфорт тут возникает от количества информации. Занимаясь пиаром или репутацией, вы проживаете много событий за короткий промежуток времени. Клиентов много, поэтому у них постоянно что-то случается – публичные косяки, спорные высказывания и т. д. Со всем этим приходится разбираться: находить решения, обсуждать, помогать. С одной стороны, чужую жизнь спасать не надо, с другой – работы все равно много и мозг сильно напряжен. Под конец дня голова кипит. С этим как раз можно бороться, например добавить физической активности или завести хобби.

Опять спорно. Мнение о возрастном цензе основано на том, что человеку лет 40–50 в этой сфере будет тяжело. Слишком много новой информации, движа, изменений и прочего. Отчасти это правда, но везде существуют исключения. Например, у меня есть коллеги старше 40 лет, которые прекрасно себя чувствуют в окружении более молодых людей.

Получается, что важна не цифра в паспорте, а скорее личные характеристики, т. е. то, насколько вы интересуетесь происходящим и готовы адаптироваться. У себя в найме мы смотрим не только на навыки, но и на мотивацию, интерес к работе, потому что без них человеку действительно будет непросто, и возраст тут не при чем.

Мое мнение: высшее образование – это необходимость, не зависящая от сферы. Почему? Сейчас объясню. На самом деле несколько лет в университете – это не про актуальные знания, а про тренировку мозгов и работу с информацией. Вспомните, чему там учат. Искать данные, интерпретировать их и структурировать, чтобы позже добиться результата. Без этого навыка в целом по жизни будет трудно. Не говоря уже о работе в интернете, где саморазвитие – часть процесса. В цифровой сфере все быстро меняется, поэтому приходится постоянно обновлять багаж знаний. Натренировать этот навык можно только через высшее образование, хотя войти в профессию позволено и без него.

Другой важный момент – коммуникации. Помните шутки о том, что университет учит договариваться с людьми? Это на 100% правда. Получая образование, вы параллельно вырабатываете умение выстраивать диалог с людьми, заводить полезные знакомства и поддерживать связи. В дальнейшем можно использовать эти контакты на пользу себе и своему бизнесу.

Давайте так – приходить на работу к обеду можно, если у вас все хорошо. Например, вы уже доказали работодателю, что можете контролировать свое время, задачи, команду и поддерживать связь с клиентами, находясь вне офиса. Новеньким сотрудникам придется сначала продемонстрировать качество работы и верность компании. Просто так никто преференций не даст. Гибридный график получают в основном те, кто работает год и больше. Это нормальная история во многих диджитал-агентствах, но только при условии проверки качества.

Как показывает практика, полностью отказываться от офиса не стоит. Например, у нас был опыт с клиентами, так и не вернувшимися с удаленки после ковида. Скорость работы от этого сильно страдала. Пока человек дойдет до вопроса, подумает и ответит, мог пройти и день, и два, хотя в офисе все занимало максимум 10 минут. Кто-то скажет, а как же созвоны? Созвоны проводить можно, но очные встречи все равно мощнее и короче. Даже с включенными камерами онлайн сложно контролировать вовлеченность собеседников. Человек вроде смотрит в монитор, но все равно может отвлекаться, переписываться по другим задачам и терять контекст. При встрече лицом к лицу забить на коммуникацию уже не получится.

Я сторонник мысли, что сфера слабо влияет на доход. Если вы вкладываетесь в себя как в специалиста, получаете новые навыки и компетенции, то сможете зарабатывать везде. Помните, как у Джобса? Stay hungry, stay foolish и так далее. У меня в карьере так и выходит: за каждый следующий квартал я получаю чуть больше, чем за предыдущий. По большому счету мой доход за последние 7 лет стабильно рос и растет. Если не сидеть на месте и идти вперед, думаю, у вас будет то же самое.

Уже нет, хотя раньше – да. Примерно лет 5 назад, когда диджитал уже был на слуху, но не все до конца понимали, про что он, я лично встречал людей, которые приходили именно за движухой. Цифровое сообщество только развивалось, появлялись классные проекты и площадки: VC.ru, Русский маркетинг, Беспощадный пиарщик и прочие, где все весело обсуждали тяжелую, но престижную долю. Многим, конечно, хотелось приобщиться, поэтому некоторые действительно шли в сферу за новыми впечатлениями.

Сейчас интернет-продвижение уже общепризнанное дело, которое необходимо всем, и люди здесь просто трудятся на благо бизнеса и общества. Иногда весело, а иногда и не очень. Все как везде и никакой романтики.

На этой философской ноте я завершаю разбор мифов. Пишите, какой стереотип сильнее всего бесит и надо ли с этим что-то делать.