Большое исследование негативных отзывов о работодателях: кто и как портит репутацию компаний?
Всем привет! На связи рекламное агентство Зекслер. Сегодня у нас мега новость – мы запускаем собственный исследовательский проект ZEXLAB, который создан для проведения и публикации наших исследований в интернет сегменте на разные тематики.
Проблема дефицита кадров сейчас настолько актуальна, что необходимо разбираться в ее фундаментальных причинах. Конечно, перед трудоустройством нужно тщательно изучать ту компанию, в которой ты собираешься работать, сарафанное радио, кстати, тоже никто не отменял. И, да, о хорошем практически никогда не пишут, а отрицательные отзывы - необходимо тщательно фильтровать
ой я ссал на эти истерики про дефицит кадров. это в советское время ты с двумя классами шел на стройку, тебя хватали с руками...и сейчас эти люди директора и начальники производства. а сейчас ты придешь с тремя дипломами, опытом... работодатель морду воротит, мутит. хз.. что ищут. студентов за пятнашку или гуру за двадцадку.. а между тем люди понимают ,что накинь ты хоть еще чирик, это гауно а не деньги, и даже если могут, то нафига
Согласна с Вами. При этом стоит признать, что фундаментальное изучение и решение проблемы можно осилить только на государственном уровне. А цель нашего исследования помочь работодателям собрать и не растерять ценные кадры.
Проблема дефицита кадров сейчас существует только в ряде регионов, в частности там, где стояли замороженные и полузамороженные заводы, которые внезапно решили открыть или расширить - а населенные пункты уже здорово обезлюдели. Главным показателем дефицита кадров является значительный рост реальных зарплат и улучшения условий, чего сейчас и близко нет. Посмотрите отрасли которые называют лидерами по "дефициту кадров". И вы внезапно увидите отрасли лидеры по задержке и без того небольших зарплат, которая в ноябре 2023 выросла на 22% по сравнению с ноябрем 2022.
Проблема дефицита кадров сейчас настолько актуальна, что необходимо разбираться в ее фундаментальных причинах. Конечно, перед трудоустройством нужно тщательно изучать ту компанию, в которой ты собираешься работать, сарафанное радио, кстати, тоже никто не отменял. И, да, о хорошем практически никогда не пишут, а отрицательные отзывы - необходимо тщательно фильтровать
ой я ссал на эти истерики про дефицит кадров. это в советское время ты с двумя классами шел на стройку, тебя хватали с руками...и сейчас эти люди директора и начальники производства. а сейчас ты придешь с тремя дипломами, опытом... работодатель морду воротит, мутит. хз.. что ищут. студентов за пятнашку или гуру за двадцадку.. а между тем люди понимают ,что накинь ты хоть еще чирик, это гауно а не деньги, и даже если могут, то нафига
Согласна с Вами. При этом стоит признать, что фундаментальное изучение и решение проблемы можно осилить только на государственном уровне. А цель нашего исследования помочь работодателям собрать и не растерять ценные кадры.
Проблема дефицита кадров сейчас существует только в ряде регионов, в частности там, где стояли замороженные и полузамороженные заводы, которые внезапно решили открыть или расширить - а населенные пункты уже здорово обезлюдели.
Главным показателем дефицита кадров является значительный рост реальных зарплат и улучшения условий, чего сейчас и близко нет.
Посмотрите отрасли которые называют лидерами по "дефициту кадров". И вы внезапно увидите отрасли лидеры по задержке и без того небольших зарплат, которая в ноябре 2023 выросла на 22% по сравнению с ноябрем 2022.