Cамые высокие зарплаты в сфере IT в 2023 году
Группа компаний BestDoctor и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование вакансий и уровня зарплат в сфере IT.
Самые высокооплачиваемые специалисты — программисты Java, Golang и iOS, Senior frontend-разработчики и CTO (сhief technical officer). В ходе исследования проанализировали более 160 тыс. вакансий программистов и разработчиков по РФ за 11 месяцев 2023 года. В топ-5 регионов по числу высокооплачиваемых вакансий вошли Москва, Санкт-Петербург, Новосибирская область, Татарстан и Свердловская область.
Самые высокие зарплаты в сфере IT предлагают компании, занимающиеся разработкой ПО, системные интеграторы и Интернет-компании (поисковики, платежные системы, соцсети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее). На них приходится 80% IT-вакансий с зарплатой от 400 тыс. рублей.
Кроме программистов, высокими зарплатами чаще всего отличается позиция технического директора (сhief technical officer). Так, например, стартап WorkAl.pro ищет CTO на зарплату до 700 000 рублей, а группа компаний BestDoctor предлагает на аналогичной позиции от 800 000 руб.
Росту зарплат в IT способствовали сразу несколько факторов: развитие тренда на цифровизацию, необходимость разработки собственных решений и российского ПО, рост и развитие технологических компаний и вендоров. В частности, у нас потребность в IT-специалистах достаточно высока, так как мы находимся в активной стадии роста: в 2023 году наша IT команда выросла более чем на 70%. А на 2024 год у нас стоит амбициозная цель по запуску технологической платформы и команд автоматизации процессов. Это увеличит нашу штатную численность IT команды на 42% и позволит повысить скорость выпуска продуктов, а также запустить новые бизнес направления.
Доля вакансий для IT-специалистов, в которых предусмотрена удаленка, в 2023 году чуть снизилась и составила 27%, тогда как в 2022 удаленную работу предлагали в 30% IT-вакансий. А вот доля вакансий с упоминанием гибридного графика постепенно увеличивается с 2021 года: в 2021 году гибридный график предлагали лишь в 4% случаев, в 2022 — в 10%, а в 2023 доля вакансий с гибридным графиком выросла до 15%.
Постковидная ситуация показала, что гибридный формат работы возможен и является устойчивой формой занятости, дает необходимую гибкость сотрудникам, которые хотят больше уделять времени саморазвитию или лучше выстроить баланс между работой и повседневной жизнью. Более трети респондентов, принявших участие в осеннем опросе hh.ru и Яков и партнеры, считают, что доля сотрудников, работающих в гибридном формате, увеличится к 2030 году, а 44% ожидают, что гибридный формат работы или возможность удаленной работы станут важной частью новых требований к социальному пакету. В этих условиях очевидно, что компании, сделавшие этот формат занятости доступным, получат преимущества перед своими коллегами, занявшими более жесткую позицию.
Имею представление, что такое работать в IT. Гибкий график это вообще отлично, потому что голове нужна разгрузка + спорт очень важен. Тут наиболее актуально школьное: совмещать физический и умственный труд, чтобы быть эффективным.
и работать в BestDoctor ;)
и самые высокие цены на курсы по айти, можно такую статью еще
Мой флюгер показывает, что где-то рядом ощущаются движухи в направлении отказа от этой ереси уже. Увольнять "войти в айти" - шников, переставать брать после курсов, требовать диплом о 5-летней вышке по профилю. Мол, все наелись этими косорукими заканчивальщиками курсов. Блин, не помню откуда эти ветра дули, но недавно чё-то сильно такое где-то проходило.