Интересно было бы увидеть каменты по поводу такого мнения, которое мне попадалось: В Тинькофф вообще жесть что творится:
1) Зарплаты составляют лишь 50-60% от рыночных. К примеру, Senior C# стоит в Тинькофф 275К на руки. Очень сильный системный аналитик — вообще 180К на руки.
2) Грейд нанимаемых с рынка специалистов минусуют на 1..2 грейда вниз. Был Сеньором — значит, в Тинькофф будешь максимум миддлом, а то и миддлом-.
3) Компетентность менеджмента отрицательная.
4) Хард скилы многих команд хуже некуда. Пройти с merge request с 3-4 раза считается очень большой удачей. В основном судя по многочисленным отзывам инсайдеров, код переписывают по несколько раз в течение короткого времени в связи с неадекватно частой сменой постановки задач на кардинально противоположное направление.
5) Интенсивность работы и обилие задач в 2-3 раза выше, чем в среднем по рынку. Сроки устанавливают сверху. Поэтому повлиять на них никак нельзя. Многие не выдерживают такой ненормальной интенсивности и перегорают через 3-5 месяцев, увольняются.
6) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.
7) Техника. Всё же стоит выдавать не то, что было закуплено в лохматые годы и уже физически устарело, а то, что более актуально и не вызывает отвращения при работе. Сейчас в Москве выдают б/у ноутбуки HP с процессорами i5 9-10 поколений и лишь 16 Гб ОЗУ. Разработать крайне проблематично — ноутбук воет системой охлаждения, память забита под завязку, процессор под 100%.
8) Технический стек во многих проектах сильно устаревший. Из "свежего" есть только .Net 6, да и то в крайне редких проектах. В основном .Net 2.1 или дряхлая и медленная Java.
9) Полно Тим Лидов, которые не решают проблем, а просто сваливают всю вину на сотрудника и сливают его без возможности ротации в другую команду, несмотря на то, что процессы это позволяют. Это наиболее частая и распространённая практика в данной компании.
10) Повысить свой грейд или существенно поднять зарплату в Тинькофф невозможно. Хотя есть процедуры аттестации и ежегодного пересмотра уровня квалификации сотрудника.
11) Программистов в Тинькофф во многих командах принуждают писать ВСЕ тесты, которые должен писать QA-инженер. Т.е. в Тинькофф переносят на программистов ВСЕ работы, производимые тестировщиками, аналитиками, девопсами и, зачастую, архитекторами.
12) За сотрудниками осуществляется тотальная слежка. Поэтому ничего личного вблизи корпоративного ноутбука обсуждать нельзя. Также установленным софтом собираются метрики присутствия человека за компьютером. Поэтому все отлучки в туалет на время более 5 минут засекаются и об этом становится известно ответственным работникам в Тинькофф. Поэтому часто на дейликах обсуждают личные дела того сотрудника, который имел глупость устроиться в Тинькофф и говорить на личные темы у корпоративного ноутбука, при этом не участвуя ни в каком совещании и не включив никакого мессенджера.
Классика..На работе заставляют пахать, а не пол дня слоняться по своим делам. Работал я в ваших тинькоффых, за 2 года мне делали апгрейд по зп, плюс бонусы были после сво, но из-за дяди майора пришлось уехать, так бы остался бы и опять же просил повышение оффера (дали бы спокойно)
Забыл упомянуть, что еще в каждом унитазе вмонтирована камера, а все твои разговоры, как и других сотен сотрудников, лично прослушивает Потанин по вечерам
То что где-то на стартапе был сеньором не означает, что где-то в Яндексе или в том же Тинькофф ты придешь эту же позицию) Есть куча стартапов, которые предлагают сотни тысяч, но потом дядя Вася понимает как это невыгодно и все))) пару месяцев работы и стартапчик закрывается))
Интересно было бы увидеть каменты по поводу такого мнения, которое мне попадалось:
В Тинькофф вообще жесть что творится:
1) Зарплаты составляют лишь 50-60% от рыночных. К примеру, Senior C# стоит в Тинькофф 275К на руки. Очень сильный системный аналитик — вообще 180К на руки.
2) Грейд нанимаемых с рынка специалистов минусуют на 1..2 грейда вниз. Был Сеньором — значит, в Тинькофф будешь максимум миддлом, а то и миддлом-.
3) Компетентность менеджмента отрицательная.
4) Хард скилы многих команд хуже некуда. Пройти с merge request с 3-4 раза считается очень большой удачей. В основном судя по многочисленным отзывам инсайдеров, код переписывают по несколько раз в течение короткого времени в связи с неадекватно частой сменой постановки задач на кардинально противоположное направление.
5) Интенсивность работы и обилие задач в 2-3 раза выше, чем в среднем по рынку. Сроки устанавливают сверху. Поэтому повлиять на них никак нельзя. Многие не выдерживают такой ненормальной интенсивности и перегорают через 3-5 месяцев, увольняются.
6) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.
7) Техника. Всё же стоит выдавать не то, что было закуплено в лохматые годы и уже физически устарело, а то, что более актуально и не вызывает отвращения при работе. Сейчас в Москве выдают б/у ноутбуки HP с процессорами i5 9-10 поколений и лишь 16 Гб ОЗУ. Разработать крайне проблематично — ноутбук воет системой охлаждения, память забита под завязку, процессор под 100%.
8) Технический стек во многих проектах сильно устаревший. Из "свежего" есть только .Net 6, да и то в крайне редких проектах. В основном .Net 2.1 или дряхлая и медленная Java.
9) Полно Тим Лидов, которые не решают проблем, а просто сваливают всю вину на сотрудника и сливают его без возможности ротации в другую команду, несмотря на то, что процессы это позволяют. Это наиболее частая и распространённая практика в данной компании.
10) Повысить свой грейд или существенно поднять зарплату в Тинькофф невозможно. Хотя есть процедуры аттестации и ежегодного пересмотра уровня квалификации сотрудника.
11) Программистов в Тинькофф во многих командах принуждают писать ВСЕ тесты, которые должен писать QA-инженер. Т.е. в Тинькофф переносят на программистов ВСЕ работы, производимые тестировщиками, аналитиками, девопсами и, зачастую, архитекторами.
12) За сотрудниками осуществляется тотальная слежка. Поэтому ничего личного вблизи корпоративного ноутбука обсуждать нельзя. Также установленным софтом собираются метрики присутствия человека за компьютером. Поэтому все отлучки в туалет на время более 5 минут засекаются и об этом становится известно ответственным работникам в Тинькофф. Поэтому часто на дейликах обсуждают личные дела того сотрудника, который имел глупость устроиться в Тинькофф и говорить на личные темы у корпоративного ноутбука, при этом не участвуя ни в каком совещании и не включив никакого мессенджера.
Классика..На работе заставляют пахать, а не пол дня слоняться по своим делам. Работал я в ваших тинькоффых, за 2 года мне делали апгрейд по зп, плюс бонусы были после сво, но из-за дяди майора пришлось уехать, так бы остался бы и опять же просил повышение оффера (дали бы спокойно)
Забыл упомянуть, что еще в каждом унитазе вмонтирована камера, а все твои разговоры, как и других сотен сотрудников, лично прослушивает Потанин по вечерам
То что где-то на стартапе был сеньором не означает, что где-то в Яндексе или в том же Тинькофф ты придешь эту же позицию) Есть куча стартапов, которые предлагают сотни тысяч, но потом дядя Вася понимает как это невыгодно и все))) пару месяцев работы и стартапчик закрывается))
Комментарий недоступен
Про ЗП ниже рынка кстати да, всегда удивляюсь вакансиям Т, когда натыкаюсь на них . Как будто лет 5 назад висят без изменений.
10 % из написанного можно притянуть за уши к правде. 90% просто какие то слухи.