Противоречия работодателей мегаполисов и провинций ИЛИ кто выбирает МОЛОДЫХ специалистов
Приветствую тебя, мой читатель! В преддверие нового года каждый из нас подводит итоги того, что удалось/не получилось осуществить за год. Данная статься не совсем об этом, но все-таки отсылку к «итогам» вы, я думаю, найдете.
Причин для отказа может быть много. Например:
1. Появился более интересный кандидат, но были не уверены, что он примет оффер.
2. Не смогли согласовать вашу зарплату. В некоторых компаниях практически невозможно выйти за вилку.
3. После общения пришли к выводу, что вы не человек их корпоративной культуры. Следовательно, есть вероятность, что быстро покинете компанию
Да, годные варианты
Действительно, мб что-то из этого и стало причиной
Спасибо 🔥