Противоречия работодателей мегаполисов и провинций ИЛИ кто выбирает МОЛОДЫХ специалистов

Приветствую тебя, мой читатель! В преддверие нового года каждый из нас подводит итоги того, что удалось/не получилось осуществить за год. Данная статься не совсем об этом, но все-таки отсылку к «итогам» вы, я думаю, найдете.

На днях вышла моя статья с примерами ситуаций из личной жизни, которые стали в моменте «точками останова» сотрудничества с компаниями. Ознакомиться с ней при желании вы можете, перейдя по ссылке ниже.

В последнюю неделю 2023 года я ожидала решения от работодателей по вопросу организации сотрудничества (да-да, хотела работать с ними) . Одна компания — маркетинговое агентство, входящее в топ-5 агентств по России, а другая — онлайн школа по подготовке к ЕГЭ. В первом случая меня ожидала стажировка, а во втором позиция контент-менеджера.

Прошла все круги ада: оклик по резюме, тестовое задание, собеседование, еще одно задание и… отказ.

А в онлайн-школе оказался претендент с большим опытом, поэтому я пролетела как фанера над Парижем.

Что я хочу этим сказать? Для меня не понятны несколько моментов:

На самом деле у меня есть варианты к: «почему так получилось/зачем так поступают/мотив такого поведения», но об этом точно не в этой статье.

Однако каждому из нас необходимо искать положительные стороны в каждом событие. Я рада, что за время собеседования и выполнения тестовых задания я смогла:

Помимо это и, думаю, самое важное в прохождении этапов собеседования это то, что мою кандидатуру стали рассматривать.

Объясню, дело не в самооценке и наличие опыта (более 3 проектов за месяц на фрилансе, работа в найме, курсы) , а в том, что мне 22 года и зачастую работодатели откидываю в сторону мое резюме по причине: "да блин, какая Хлебова… ей 22 года… ну что она может модернизировать в нашем бизнесе?"

Так оценивают меня (до общения со мной) работодатели хотя бы из моего провинциального городка. А после общения в основном я слышу: «а что ты здесь делаешь? уезжай« или "больше 30к не получится". В первом случае меня удивляет примитивное мнение, что зарабатывать можно только в найме и только в Москве. Во втором же мышление работодателей: "да я сразу двоих/троих возьму по 30к, нежели ее одну, и будет мне счастье". Только при таком мышлении такие собственники позже обращаются в агентство с вопросом "почему низкие конверсии/трафик" или »почему качество не как у Васьки».

Для себя как молодой специалист на рынке я рассматриваю сотрудничество с агентствами, потому что:

Такая политика компаний мне понятна, ибо «молодая кровь» всегда может дать больше при разных условиях и обстоятельствах, больше вероятность отклика на разные условия труда, подработку, работу в неустойчивом графике, что зачастую нормально для агентств и т. п.

Предприниматели из крупных городов мыслят примерно также. Они выбирают молодых специалистов, у которых есть опыт работы в агентстве, что, конечно, умно и логично.

А вот в мелких городах ситуация может доходить до абсурда. В такие моменты начинаешь думать сам: «слушай, вали ты лучше отсюда хотя бы на оплачиваемую стажировку».

Каждый предприниматель рискует, выбирая себе в команду «молодую кровь» да и вообще специалиста любого возраста. Однако нужно оценивать уровень знаний, опыт, наличие кейсов и (о, да, самое главное) заинтересованность и вовлеченность. Надеюсь, когда-нибудь предприниматели хотя бы моего города начнут (или научатся, хз) отслеживать именно эти критерии, а предприниматели мегаполисов и представители агентств ценить время соискателей (они, кстати, больше ценят время) .

Если во время чтения в голове возникла мысль «о, реально, так и есть/было», то жду тебя в комментариях с рассказом о собственном опыте!

Береги свои нервы и забегай ко мне в тг-канал по ссылке ниже.