Опасные формулировки в трудовом договоре, которые можно не заметить
Понимаю, что компаниям хочется максимально подробно закрепить условия работы сотрудника, но проверьте, пожалуйста, не совершаете ли вы ошибки, за которые потом придётся отвечать перед Рострудом.
А для кого эти формулировки "опасны", если они не имеют юридической силы?
Для работника. Штрафы взимают, запретами душат - ведь договор не оспорен в суде, а значит (типа) нужно его соблюдать.