Как я создаю команду проекта, Или почему культурный код надо транслировать уже на собеседовании
...а пирсинг кандидата может быть плюсом к резюме
Меня зовут Николай Петелин. Я СЕО банка Сфера, co- founder банка Точка — итого почти 20 лет я работаю для малого бизнеса, создаю банковские сервисы, чтобы сделать жизнь предпринимателя удобнее, проще и дать ему возможность сосредоточиться на любимом деле — на собственном бизнесе.
Есть золотое правило - "не работай с муд...ми". Мне кажется - это один из важнейших критериев. Причем прощупать его можно еще на собеседовании, это всегда чувствуется) А еще у меня есть правило имен. Понимаю, что звучит как бред - но я не работаю с людьми с определенным именем, потому что заметил что именно с ними (проверено десятки раз) мне не удается сработаться ну никак)
Олег ?