Менеджеры используют ИИ для принятия кадровых решений — от зарплаты до увольнения
ИИ всё чаще участвует в принятии кадровых решений — от повышения зарплаты до увольнений. По данным нового опроса Resume Builder, 60% менеджеров уже используют такие инструменты в своей работе. Причём в одном из пяти случаев решения полностью отдаются ИИ — без проверки человеком.
В опросе участвовало более 1300 менеджеров. Из них:
- 78% используют ИИ для оценки, кому назначить повышение;
- 77% — для принятия решений о продвижении;
- 64% — для рекомендаций по увольнению.
Наиболее популярный инструмент — ChatGPT (его выбрали 53% из тех, кто применяет ИИ). Далее идут Microsoft Copilot (29%) и Google Gemini (16%).
Опрос также показал, что почти половине респондентов поручали оценить, можно ли заменить кого-то из сотрудников ИИ. И 43% из них в итоге действительно кого-то заменили.
Сценарий становится всё более однотипным: менеджер формулирует запрос, ИИ предлагает решение, дальше — автоматическое исполнение. Это особенно затрагивает сотрудников на начальных позициях: они первыми попадают под действия автоматических фильтров, оценок и решений.
Пока ИИ применяется в качестве инструмента — он помогает менеджерам принимать решения, но не заменяет их полностью. Однако тенденция очевидна: если модели уже участвуют в увольнениях и продвижениях, следующий логичный шаг — делегировать им и управленческие функции. Вопрос уже не в том, может ли ИИ заменить специалиста, а в том, кто будет следующим под его контролем.