AI или мимо: главное требование для новых сотрудников «Сбера» — умение работать с ИИ

С 23 июля 2025 года «Сбер» сделал новый, взрывоопасный ход: теперь для работы в банке (от кассира и аналитика до руководителя отдела!) обязательно уверенное владение искусственным интеллектом и его применение в реальных рабочих задачах. Без этого — дальше HR-ворот даже не пройдёшь.

Разбираем, почему это революция.

Фронтлайн: теперь при отборе в кассу, в сервис, call-центр — вас спросят, как используете нейросети в повседневной жизни и работе.

IT и аналитика: требуются уже не просто навыки, а практические кейсы: «Покажите, как вы интегрируете ИИ в процессы».

Руководители: должны уметь принимать решения на основе данных ИИ и внедрять инновации с его помощью.

Стажёры: главное — мотивация быстро обучиться (Сбер учит, но спрос вырастет и на рынке).

Исключения: для уборщиков и грузчиков скидка...

Стандарт №1 для Сбера: если раньше требовали «программиста» или «Excel-гуру», то теперь — искусственный интеллект. Это уже не инициатива, а масштабный фильтр: в 2024 году «знание ИИ» было бонусом, через год — базой. Те, кто не освоит — окажутся за бортом корпоративного цифрового уклада.

1. Рост производительности: внутренние исследования показывают, что сотрудники, владеющие ИИ, на 15–30% эффективнее в рутинных и даже креативных задачах.

2. Быстрое масштабирование инноваций: стартапы и корпорации всего мира ищут AI-командных игроков

3. «Сбер» внедряет новый стандарт раньше других.

4. Образовательный импульс: если нет навыка — банк научит, но мотивация должна быть.

Новый барьер для всех HR: cкоро не только Сбер, но и другие корпорации потребуют на входе AI-компетенции.

Рост спроса на AI-обучение: бизнес-школы, онлайн-курсы, внутренние корпоративные университеты — спрос взлетит.

Обнуление старых компетенций: опыт работы — уже не гарантия найма. Будущее будет у тех, кто освоит ИИ быстрее других.

ИИ — уже не будущее, а суровая реальность найма. Если хочешь быть востребованным — учи алгоритмы, пробуй нейросети, ищи, где их внедрять. Сбер просто открыл новую эру: теперь для карьеры в корпорации мало быть специалистом. Нужно быть человеком, который умеет думать и работать вместе с искусственным интеллектом.

Готовы ли вы срочно прокачать AI-скиллы? Должна ли корпоративная культура обязать всех сотрудников работать с ИИ? Делитесь мнением и кейсами в комментариях — кому из вас это уже помогло или стало барьером?