Как написать цепляющий текст ИТ-вакансии за 30 секунд? Детальный промпт от опытного копирайтера, который заменит 3 часа твоей работы

Проблема рынка в том, что вакансии пишут как для галочки, а не для людей. И это катастрофа, потому что воронка найма важнее воронки продаж (мысленный эксперимент: продажи делают люди, которых ты нанял — если нанял не тех, продаж не будет).

Хорошая новость: есть способ написать цепляющую, честную вакансию за 10 секунд. Без копирайтера, без часов мучений. Нужен только правильный промпт и любая нейросеть. Сейчас покажу на своём примере.

Вот типичная структура текста, который никто не читает:

Что не так? Всё обезличено. Нет интриги. Нет честности. Кандидат не понимает, куда он попадёт, с кем будет работать, почему ему это интересно. Он видит шаблон — и закрывает вкладку.

А теперь сравни с этим (реальный пример, сгенерированный за 10 секунд):

«Работай над продуктом, к которому будешь возвращаться сам. Frontend в SABKA PRO. 0 рублей зарплаты. Серьёзно»

Дальше — текст без воды:

Никакой ванильки. Никакого «дружного коллектива». Только правда. И знаешь что? Такая вакансия цепляет в 10 раз сильнее, чем корпоративный шаблон. Потому что она честная. Потому что она показывает реальность, а не маркетинговую обёртку.

Секрет — в промпте. Не в нейросети (она тут вторична), а именно в том, как ты её инструктируешь. Маленький промпт = плохой результат. Большой, продуманный промпт = текст, который можно сразу публиковать.

Вот что должно быть в правильном промпте для вакансии:

1. Роль для нейросети «Ты эксперт по найму. Создаёшь тексты, которые честно рассказывают о работе, убивают страхи и мотивируют откликаться».

2. Принципы (это важно — без них нейросеть будет генерить шаблоны)

3. Структура текста

4. Антишаблоны (что нейросеть должна убрать) «Активно растём», «дружный коллектив», «стрессоустойчивость», «конкурентная зарплата» — всё, что делает вакансию невидимой.

5. Исходные данные (твоя задача — заполнить)

Всё. Заполняешь эти поля за 3-4 минуты, отправляешь в нейросеть — и получаешь готовый текст. Без воды, без шаблонов, с живой интонацией.

Я сам копирайтер и маркетолог с большим опытом, в том числе работал над HR-брендами. И вот что я заметил: когда пишешь вакансию вручную, уходит 1-2 часа. Ты думаешь, как красивее сформулировать, как не отпугнуть, как соблюсти баланс между честностью и продажей. В итоге получается компромисс — текст вроде неплохой, но не цепляет.

С конкретно этим промптом всё иначе!

Ты тратишь 3 минуты на заполнение, нейросеть выдаёт результат за 10 секунд — и он чаще всего лучше, чем то, что ты бы написал сам. Почему? Потому что промпт — это сжатая экспертиза. Это правила, инсайты, антишаблоны, которые я собирал годами, упакованные в один запрос.

1. Сотрудники — это клиенты Воронка найма так же важна, как воронка продаж. Даже важнее, потому что продажи делают люди, которые приходят по воронке найма. Но мало кто об этом думает.

2. Честность > маркетинга «Мы быстро развивающаяся, динамичная, активная компания» — это не шутка, это реально пишут в 90% вакансий. И это не работает. Люди хотят правды. Если у тебя стартап без денег — так и пиши. Если команда из трёх человек — пиши. Это не отпугнёт, это привлечёт тех, кто тебе нужен.

3. Давай больше, чем требуешь Если у тебя четыре требования, должно быть восемь преимуществ. Не требуй от соток, а давай от ста. Это баланс, который делает вакансию не «ищем раба», а «предлагаем возможность».

По сути, это мини-курс по текстам вакансий — просто в формате инструкции для нейросети.

Промпт, который сэкономит тебе кучу нервов и времени + приведёт нужных людей — можно скачать в тг-канале @sabka_pro (либо в моём личном канале, он в описании профиля). Я не делаю ссылку, тк за них тут банят, так что находим сами, ок?

Канал — бесплатный, никаких воронок, прогревов. Заходишь и скачиваешь просто.

Даже если заполнишь по 2-3 слова на каждый пункт — результат будет хорошим. Промпт настолько проработан, что нейросеть сама достроит контекст и выдаст живой текст.

Для этого промта можно использовать любую нейросеть. Но вот три причины, почему я рекомендую тебе ПОПРОБОВАТЬ Сабку, не купить, а попробовать просто (да, я основатель, но это не реклама — это моя реальная практика):

1. Мультичат
Ты отправляешь один запрос — получаешь три ответа от разных моделей (GPT, Claude, Gemini). Сравниваешь, выбираешь лучший. Или комбинируешь. Это экономит время, потому что не нужно переключаться между вкладками.

2. Память
Напиши один раз: «Я HR, нанимаю людей на такую-то позицию, у меня такой-то бизнес». Сабка запомнит и будет автоматически учитывать этот контекст в следующих запросах. Не нужно каждый раз объяснять заново.

3. Без VPN
Оплата в рублях: подписка на ChatGPT — $20. На Claude — ещё $20. На Gemini — тоже. Плюс VPN. Плюс заморочки с оплатой. В Сабке же всё это в одном месте за 999 рублей в месяц. И первые 12 запросов бесплатно.

Я каждый день работаю в этом сервисе и НАД этим сервисом. Поэтому скоро там будет около 30 таких промптов — на все этапы бизнеса. Вакансии, коммерческие предложения, контент-планы, анализ конкурентов. Всё, что требует времени и экспертизы.

Вакансии — это не административная рутина. Это первое впечатление о твоей компании. И если ты потратишь 3 минуты на заполнение промпта вместо 2 часов на писательские муки, ты не только сэкономишь время — ты получишь более честный, живой, цепляющий текст, камон!

Потому что правильный промпт — это сжатая экспертиза. Ты НЕ МОЖЕШЬ автоматизировать то, в чём НЕ РАЗБИРАЕШЬСЯ.