AliExpress Россия нанимает: площадка проводит локализацию и ищет много технических специалистов

Компания планирует нанять тимлидов с сильным техническим бэкграундом, у которых есть опыт работы с большими проектами и которые смогут не только разобраться в продукте, но и ввести в курс дела других.

Год назад площадка AliExpress стала совместным предприятием Mail.ru Group, Alibaba Group, «Мегафон» и РФПИ. За это время в компании произошло много структурных изменений, которые повлияли на сервис и скорость доставки, но главное – теперь площадку позиционируют не только как крупнейший трансграничный бизнес, но и как локальный маркетплейс, увеличивая присутствие и ассортимент российских продавцов и производителей.

Все эти новшества невозможны без сильной ИТ-команды. В начале этого года в компании появился CTO, им стал Анатолий Орлов. После прихода Анатолий сразу же объявил о локализации площадки и наборе 300 специалистов в разных областях ИТ. За полгода в AliExpress уже успели набрать нужное количество человек, но расширение присутствия в России требует новых талантливых специалистов.

В ближайшей перспективе компания планирует локализовать все, с чем соприкасается внешний пользователь. Базовый продукт остается в Китае, а его визуальную часть делают простой и понятной.

Android Engineer

Senior Go Developer

Senior iOS Engineer

Все наши предложения кандидатам соответствуют рыночным: оплата, премирование, социальный пакет. Дополнительный плюс – компания набирает специалистов из любой точки земного шара. Процесс удаленного найма отлажен в период самоизоляции, поэтому не потребует от кандидата особых усилий и временных затрат. Иногда нам приходилось отправлять рабочее оборудование и документы в буквальном смысле на повозке с лошадьми. Сейчас сотрудники AliExpress разбросаны по всей России: Саратов, Нижний Новгород, Челябинская область, Самара и другие города.

Всем разработчикам мы предлагаем нестандартные задачи: они могут не только локализовывать китайский продукт, но и самостоятельно определять, чего не хватает продукту и написать этот функционал: например, органично объединить несколько сервисов. Если инструмент проходит тестирование, то его моментально добавляют в функционал площадки.

Подбор ИТ-кадров в AliExpress организован через известные инструменты: сайты с вакансиями, социальные сети, профильные сообщества и поиск через хантинговые агентства. Порядка половины новых сотрудников попали в AliExpress благодаря сайту HH.ru. Чуть меньше заявок пришло из социальных сетей и по рекомендации сотрудников компании.

В AliExpress довольно стандартный подход к организации собеседований с кандидатами. Первый этап – беседа с рекрутерами, в рамках которой проверяется наличие soft skills и соответствие корпоративным ценностям. Соискатель не должен бояться вызовов. И вторая, самая важная часть – прохождение технического теста – написание кода. Собеседование проводит руководитель департамента, в ходе беседы он просит пошерить экран или использовать какой-нибудь online редактор кода, дает задания и смотрит, как пишется код. В среднем это занимает от часа до двух, но может продлиться и дольше. Задания бывают разными – кандидат должен объяснить, что он делает и зачем. Не все к этому готовы, многие проваливаются.

Работа в AliExpress – это вызов. Он проявляется в совершенно разных ситуациях: например, кросс-культурные различия – многие китайские коллеги не знают, что такое Scrum. Ну не принято у них! Поэтому часто коллеги оперативно находят решения и инструменты, которые будут понятны каждой стороне. На этапе собеседования мы не скрываем такие особенности, наоборот, предупреждаем о том, что AliExpress живет в режиме стартапа, – предпринимательский дух должен быть у каждого сотрудника компании.