Что не так с HH.ru и рекрутерами?

Всем доброго времени суток. Пишу вам так как не знаю к кому обратиться и что делать.

В закладки

Сразу говорю, писать красивые посты я не умею.Я просто хочу высказаться и получить от вас полезные советы и кейсы, за что вам буду благодарен.

С конца февраля я нахожусь в активном поиске работы, так как в декабре у меня произошло глобальное сокращение сотрудников на предыдущем месте работы. Они не как не связаны с COVID19, просто у компании настали трудные времена.Так как я работал в рекламном кадровом агенстве, я знал что поиск работы в декабре и в январе обречен на провал, (сотрудники закрывают свои кварталы, долги, начинаются корпоративы и тд и тп.) С середины февраля, когда уже закончилась после-новогодняя раскачка я начал активный поиск.

Все это время у меня были не большие и не значительные подработки в разных отраслях. Так как деньги нужны я не чурался браться за любую работу. От видеомонтажа рекламы в инстаграме, до грузчика и водителя.

Когда я начал поиск, я столкнулся с огромной проблемой найти работу. Я такой же как и многие. Простой менеджер.У меня достаточный опыт работы в клиентском сервисе в разных отраслях. По образованию я коммерсант в строительной сфере, но как и многие, никогда не работал по образованию.

Начинал с Eventa, туда попал по знакомству, отработал 1.5 года. Все нравилось и было хорошо. Просто человек владеющий бизнесом решил уйти от всего (может это был кризис среднего возраста, может еще что, я не знаю). Далее я искал работу в этой же сфере, так как у меня получалось и был хороший карьерный рост, но тогда я провел в поисках около полугода и ничего не нашел, как и многие бы наверное (на тот момент поддался отчаянию) и ушел в другую отрасль начинать с низов.

Мне было 24-25. Я ушел в банковский сектор. Крутые и красивые банкиры только в кино. На деле же, я встретил самых гнилых людей в своей жизни. Причем я успел поработать в трех банках.В общей сложности в банковской сфере я проработал около двух лет. Помимо гнилых людей, бюрократии там оказалось не меньше.Про человеческие качества можете попросту забыть, потому что их из тебя выбивают, поэтому не удивляйтесь, когда вам впаривают страховки или еще что.

Понимая что время идет, карьерный рост практически не возможен, если ты не облизывает конечно всем и все с самых окраин, то перспектив там ни каких. Я начал искать работу в другой сфере. Мне 27, я довольно не глупый, думаю пойду в рекламу. Меня она всегда привлекала и окружала. И благо я нашел быстро новую работу. Аккаунт менеджер. У меня нет опыта в диджитал, но брали меня под развитие. Так как работы с клиентами у меня более 3.5 лет. Там я благополучно занимался сопровождением действующих клиентов, и подключением новых.Если бы не сокращение то как раз в январе мог претендовать на новую должность, project manager. Но звезды не совпали.

Маленькая сноска: мне 28, за плечами более 4 лет работы с клиентами в разных областях (это я не указывал всю свою работу), со своими взлетами и падениями, успешными кейсами, иду искать работу.

Начинаю откликаться на похожие вакансии в рекламной сфере, а потом уже и не только. И вот тут начинается. Мои отклики просматривают и все! Либо отказ либо его просто просмотрели. И нет ни какой обратной связи. Нет контактов чтобы самому набрать и связаться с рекрутером, просто тишина. Чтобы вы понимали, я себя реально оцениваю и не отправляю резюме туда, где я не компетентен и не обладаю опытом работы.Тогда я начал отправлять вакансии в сфере рекламы, но указал фильтр нет опыта, читая каждое описание вакансии, я понимал, что это занимало лишь 50 процентов от моей последней работы и с полной уверенностью думал что сейчас со мной свяжутся. Но нет, либо отказ либо просто просмотр. Чтобы не быть многословным, у моих знакомых такая же ситуация. Нет ни каких телефонных интервью, нет ни каких встреч с руководителями, да даже модное видео-интервью. Просто тишина. Такое ощущение что многие работодатели (точнее HR менеджеры ) для имитации работы, просто размещают вакансии. Я уже как только не искал работу. Две неделе ищу, две неделе перерыв. Вакансии одни и те же, работодатели, одни и те же. Что они не могут за 5 месяцев найти себе сотрудников ? Или текучка из серии, месяц поработал и все ? У меня много версии на этот счет.

Есть еще один вид рекрутеров, к сожалению тут придется поверить мне на слово, так как я свои телефонные переговоры не записываю. Это те рекрутеры, которые обещают всегда перезвонить, а когда звоните вы, то либо не берут трубки либо вы ему уже не нужны. Из единственных пруфов есть только это с HH.

Опять таки, не хочу быть многогласным, но такое происходит уже с февраля. И да, вы можете сказать что пандемия сделала свое, и многие остались без работы, но из моих знакомых и сарафанного радио, пострадало только 3 %. Причем это люди из разных отраслей и специальностей. Остальные как работали так и работают. И по общению с ними, их пандемия никак не коснулась.Да сейчас есть приглашения на работу, но извините на помощников помощников с зп не более 35 тыс руб. овер большой нагрузкой, 20 часовым рабочем днем, идти туда как то не хочется. Проще пойти работать таксистом и там просто таксуя, можно заработать уже от 70 тыс руб. а если личным водителем то и еще больше, ну или не меньше того что предлагают на помощников.

Почему я так назвал статью ? Да потому что я не знаю что делать и что происходит.Может есть черные списки у HH ? Хотя у них написано что нет, но мы то знаем где нет там и да. Может есть какой то заговор или называйте как хотите, что рекрутеры создают имитацию активности работодателей. Для статистики своих компании или еще для чего. Я не знаю.

Я сюда пришел не жаловаться, а попросить совета как быть. Понимая что многим будет просто все равно, но может тут есть те кто сталкивался с такими же проблемами и сможет дать совет.

Здесь сидят люди из разных отраслей, меня например в свое время привел сюда человек и Яндекса. И тут теперь сижу читаю новости почти каждый день. Поэтому решил попробовать написать статью.

Буду благодарен любой вашей помощи и совету!

{ "author_name": "Никита Гуляев", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 49, "likes": 2, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "ask", "id": 137594, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 29 Jun 2020 16:45:52 +0300", "is_special": false }
Финансы
Управление риском портфеля с помощью плечевых (leveraged) ETF
Предположим, мы планируем ранний выход на пенсию (см. FIRE movement, Early Retirement) или формируем источник…
Объявление на vc.ru
0
49 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
9

Вы пишете с каким-то невероятным количеством ошибок. И да, здесь кроется совет: повысить свой общий уровень.

Ответить
–3

Про то, что тут есть ошибки и про свой не достаток знаю, жаль что только ваш совет ни как не относится к моей теме

Ответить
12

Зря вы так. Если бы мне написал соискатель «не достаток» и «ни как», я бы тоже не рассматривал его на позицию. Любую.

Ответить
3

А «пожалуйста перейди по по ссылкИ» от работодателя вас не смутило? Эти безобразные двойные стандарты.

Ответить
4

Тоже отвратительно)

Ответить
2

В ситуации описанной автором работодатель может вообще на китайском писать. Если автор хочет найти работу, будет вычитывать и резюме и все письменные сообщения, ввиду острой конкуренции.
Если нет - незачем жаловаться на то, что найти работу нереально.

Ответить
0

Связи не вижу. Причастный оборот выделяется запятыми.

Ответить
0

Проблемы вашего зрения.
У меня там еще три ошибки.

Ответить
0

Я тестовое у вас на редактора прохожу? Грамотность нужна далеко не для всякой позиции. И далеко не все смогут оценить грамотность резюме.

Ответить
0

Я тестовое на знание русского языка у вас прохожу?
Очень многие вещи по которым отбраковывают резюме для работы совершенно не нужны.

Ответить
0

Об этом и речь. Об отбраковке по нерелевантным для вакансии аспектам, что подтверждает профессиональную рекрутерскую "неграмотность". Куда ни плюнь, в какую-нибудь да неграмотность попадешь.

Ответить
1

А почему зря ?
От комментария что оставил тот человек нет пользы, я просто это указал. 
Когда ты отправляешь отклик на сайте, там не указывается твоя грамотность. Значит его замечание не влияет

Ответить
2

Ну вы вроде в менеджеры метите, эта позиция подразумевает много коммуникации, в том числе и письменной. Как думаете, какое общее впечатление оставит статус по проекту с кучей грамматических и синтаксических ошибок?

Ответить
0

Я с этим не спорю, но вы заостряете внимание на другом моменте. 
Если бы я в статье написал, что меня приглашают и я уже там не прохожу собеседование, это было бы другое, возможно там меня проверяли, а так я излагаю мысль о том что еще до стадия собеседования возникают такие трудности.
Еще раз для закрепления: при отправки отклика

Ответить
0

 Еще раз для закрепления: при отправки отклика

Вот тут я заподозрил, что у вас все плохо с коммуникацией и плохо воспринимаете конструктивную критику. А поскольку вы не являетесь ценным или уникальным специалистом - сразу no hire.

Ответить
0

Для письменной коммуникации существует спец. приложение.Люди-это обыкновенные люди.-солдат спит-служба идёт.Еще-вопросы....?

Ответить
0

Вижу, вы пользуетесь спец. приложением, вопросов нет.

Ответить
3

Фигня. Грамотных людей, которые не делают ошибок, можно сейчас по пальцам посчитать. Если и есть корреляция между грамотностью и уровнем зарплаты, в России она, скорее, обратная.

Ответить
3

HH - это профанация сервиса как для соискателей (не делая ничего для них, только усложняя доступ к резюме работодателей), так и работодателя (не мотивируя его хотя бы просматривать отклики).

Ответить
0

А есть работающий сервис?
А то ХХ стал неким стандартом, пусть и нерезультативным.

Ответить
3

HH давно уже не торт. Отклики от работодателей качества сомнительных обьявлений с Авито и спам рассылок, платные услуги площадки, факта оказания которых вам никто не сможет подтвердить, однотипные ответы рекрутеров без элементарной обратной связи..
Новая фишка - "спасибо за ваше резюме, пожалуйста заполните анкету у нас на сайте и пришлите ваше резюме" . Спасибо, но #НЕТ!

Ответить
2

У меня аналогичная ситуация. В поисках работы с марта. До этого был большой опыт в продажах, административный опыт и был свой маленький бизнес, в резюме четно на это указал. Странно это все ) Спб 

Ответить
1

Свой бизнес уберите из резюме. Это большой минус. Я после банкротства искал работу больше полугода. 

Ответить
0

Почему опыт про свой бизнес это большой минус?

Ответить
8

Как одна из причин, работодатель опасается, что вы не сможете работать в иерархии, потому что, имея свой бизнес, были сам начальником всего. И вас будет бесить подчиняться. Еще и сами всех учить начнете, как надо. Зачем им такой гемор?

Ответить
2

Именно.

Ответить
1

Добрый день, Никита!
Можете на hh.ru выполнить поиск вакансий по названию компании "Кадровое агентство Евгения Манякова" и сделать отклик на любую вакансию, размещенную этим агентством. Я получу Ваше резюме и дам по нему обратную связь. Можете прочитать нашу статью о том, как надо делать резюме для hh.ru 
У рекрутеров, размещающих вакансии на Хедхантере, другая проблема: крайне низкий процент релевантных откликов (резюме соискателей). Деньги за размещение многих вакансий, можно сказать, "вылетают в трубу".

Ответить
0

Евгений, добрый день!
Спасибо за такую возможность.
Отклик я Вам отправил. Хотел сказать что свое резюме я делал на сайте HH.ru
Поэтому в нем я был уверен, но может Вы что сможете по нему сказать.

Ответить
0

1.ИщИте работу продажника, например, торгового представителя.
2.Мне нужно несколько торговых представителей в Москве и в МО. Оплата - только проценты от продаж (проценты большие, до 57%).
3.Как писали выше, ваша "грамотность" и общий стиль - это лакмусова бумажка (если не знаете, что это - Гугл в помощь) для большинства работодателей.
Скорее всего, это одна из причин отказов и/или отсутствия ответов.
Я лично реагирую на такие резюме/письма тоже игнором.
4.Идите в такси. Хороший таксист (не такой, как в Нью-Йорке в Брате-2) может быстро вырасти за счёт общения с пассажирами и/или слушая аудиоучебники.

Ответить
1

"может быстро вырасти за счёт общения с пассажирами и/или слушая аудиоучебники." - Ну я конешн знавал чувака, который мог усваивать тексты по матанализу на слух. Только проблемка в том, что он уже имел докторскую степень.

Ответить
0

Знал семью, пять детей.
Муж - Зубов В.И., слепой с 13 лет.
Как вы думаете, он знания получил?
Декан факультета прикладной математики Ленинградского университета.
На слух принимал защиты докторские.
Автор сотен статей, десятков книг.
Жена тоже д.ф-м.н.

Ответить
0

Вам нужен продажник или редактор?

Ответить
0

Сарказм усвоен.
И всё же: успешный торговый представитель для нашего сложного товара должен обстоятельно доносить суть преимуществ товара устно и письменно ЛПР.
Значительная их часть перестает читать/слушать после второй заметной ошибки в изложении.
Поверьте.
Ну, это если не бриллианты предлагают спешно ночью в подворотне за полцены)))

Ответить
0

Не у всех сложный товар. Ну и второе, чтобы увидеть ошибки, нужно иметь высокий уровень грамотности. Он мало у кого, к сожалению. Вон в бюллетене о поправках не смогли написать правильно предложение. Многие это заметили?

Ответить
0

У рекрутеров могут быть десятки, а то и сотни претендентов на должность. А если еще и несколько вакансий сразу - то умножайте.

Всем ответить просто невозможно.

Ответить
0

1.Я был бы с вами согласен, но только те кто попадался мне (можете верить можете нет) были хуже в грамотности и уж поверьте гораздо хуже в своей профессии. Когда ты с человеком договариваешься в третий раз и опять все срывается, то напрашиваются  мысли о не профессиональном подходе.
Если бы хоть раз с моей стороны была такая же работа(с клиентами), то все клиенты с которыми я работал, ушли бы. Так как это не профессионально. 
2.Хорошо, допустим много работы, я это понимаю, но почему тогда только просмотры ? Сделайте пожалуйста на сайте либо приглашение, либо отказ. В конце концов там есть возможность переписки.
3.Я еще указывал, что откликался на вакансии без опыта, почему там приходят отказы ?Хотя у меня есть опыт и навык на те позиции.

Все же я склонен что так HR-менеджеры делают вид деятельности своей((

Ответить
2

По пункту 3 это более очевидно. Там нужна молодежь без опыта, чтобы заточить ее под себя, периодически использовать под «принеси, подай» и не сильно церемониться. И платить там будут по минимуму. Вы абсолютно в этот профиль не вписываетесь.

Ответить
1

2. Это доп. время за счет доп. действий. HR просматривает тысячи резюме\откликов за день, на одно резюме я думаю секунд 5-10 уходит максимум при первом скрининге, после которого оно идет в закладки или в корзину. Если ушло в закладки, то потом к нему возвращаются, если вакансия еще открыта. 
Это не очень красиво, наверное, но так вот они работают. У них есть свои показатели, бонусы и прочие KPI и они тоже не будут всем этим рисковать для того, чтобы поставить каждому соискателю плюсик или минусик.

3. Тут сложно сказать не глядя на резюме. У знакомого была аналогичная проблема. (опыт у человека есть, но не большой и сравнительно разношерстный). Он мне скинул свое резюме, поправил по моим рекомендациям (речь об ИТ) и дела лучше пошли. Есть люди, которые либо не понимают как нужно подходить к оформлению резюме, либо не имеют опыта и в итоге их резюме просто сразу в корзину идет.

Ответить
0

Я свое резюме заказывал на HH.ru
Чтобы оно было грамотно и правильно составлено, так как это важно для HR 

 

Ответить
0

Из какого вы города?

Ответить
0

Советую обратиться в Университет карьерного роста Татьяны Минаевой, к толковому карьерному консультанту, а они там все такие. Помогут точно. Или хотя бы подпишитесь для начала в инстаграм на Татьяну. Я подписана. В восторге. 

Ответить
0

Елена, спасибо
Ознакомлюсь

Ответить
0

Оооо,дружище, что говорить, если даже у людей с опытом продажи В2В/В2С, полного сопровождения клиентов и построения сделок любой сложности
- трудности с поиском на НН

Вот смотрите. Например, возьмем меня полтора года назад.
Опыт личных продаж, построения отделов, перезапуск отделов продаж, кросс-взаимодействия на любом уровне как внутри компании так и с подрядчиками,
эмоциональный интеллект и т.д. - резюме на НН ничем не помогло

А потом бац-бац - и через знакомых по предыдущей работе устраиваюсь в хорошую компанию
Причем попогли только на собесед попасть, дальше вице-президента очаровывал сам )

НН стало помойкой, начиная с формата резюме:
никому не интересно названия компаний предыдущих - главное навыки, кейсы (имхо)

Ответить
0

Да тоже приходил выводу, что больше возможно решают знакомства. У меня так несколько друзей нашли работу. Я бы пошел к ним, но только сейчас там  свободных вакансии нет((

Ответить
0

поддрживаю 200%

Ответить
0

Проблема такая есть. Искал в том году работу в Москве, сам с региона, столкнулся, что вакансии очень узкоспециализированы. У меня стаж 9лет в снабжении предприятия. Пишут: 2 года именно в фармацевтике, именно в автозапчастях, именно в закупках для крупных супермаркетов.
Я вижу для автора один выход: выбрать свою сферу и попробовать попасть или на стажировку в крупную компанию или поработать для портфолио вообще бесплатно, например по выходным. Потом с гордостью указать этот стаж.
Я лично сейчас из закупщика переключился на продажи и SMM. Помогли родственники.
И если прет такси по 70 в месяц, работай и сам открывай рекламное агентство. Рекомендую попасть на стажировку в Perfluence, очень крутой опыт.

Ответить
0

Поверьте, это не только у Вас так.
У меня есть знакомая, которая прошлым летом искала работу в Москве(тестировщик ПО, опыт пару лет) - всё точно также как и описано в посте, и даже веселее.
Было несколько вариантов:
1) писали, но потом не перезванивали;
2) давали тестовое задание, но потом после его выполнения сливались;
3) приглашали на собеседование, но когда она приходила то не отвечали по телефону;
4) требование опыта от 5 лет с з/п 30к;
5) всякие орифлеймы и их аналоги;
6) секретутки/эскорт-услуги, хотя в вакансии написано другое;
7) неоплачиваемые стажировки (а в одной компании нужно было им платить за обучение);
8) неплохие компании, но быдловатые кадровики (привет Мегафон, Сбербанк и т.д.);
В результате, поиски работы растянулись на полгода.

Ответить
0

Проблема в том, что вы не знаете чем хотите заниматься в жизни. Работодатель хочет нанять профессионала. А вы просто человек с базовыми навыками работы с клиентами. В вашем возрасте уже нужно что то уметь лучше чем другие

Ответить

Комментарии