Возножно: Эффективные менеджеры пятёрочки скорей всего придумали "соревнование для кассиров" вместо повышения зп. А сотрудникам магазина это не нафиг не нужно и вообще коллектив. Подгоняют всех под план без перевыполнения и без невыполнения. Это тоже у продажников в некоторых конторах практикуется, если перевыполнять план он всегда увеличиваться, потому раскидывают заказы между собой (или просят клиента закупится в следующем месяце разбив заказ на несколько частей), например если у тебя клиенты закупались в этом месяце, ты никак не выполнишь план в следующем, потому как они закупаются раз в квартал и останешься без премии. PS Я помню в одной конторе вместо повышения зп, тоже придумали соревнование для секретарей отдела продаж, в ответ на запрос повышения зп. Через пару месяцев все ушли, и это соревноание за премию отменили. (насчёт повышения зп не уверен)
В общем борьба здравого смысла и эффективных менеджеров начитавшихся всяких книг (хотя сейчас наверно книги уже не модно, ходят на всякие семинары и прочие программы. ) во всей красе.
Или вот ещё вариант, наебывают слишком эффективного хозяина, мертвыми душами. А может и обычного хозяина, который не контролирует данный вопрос, такое я тоже встречал в частном бизнесе. Но там обычно мало кто посвящён и ведутся двойные табели, чтобы даже руководители отделов не знали что у них мертвые души.
Возножно:
Эффективные менеджеры пятёрочки скорей всего придумали "соревнование для кассиров" вместо повышения зп. А сотрудникам магазина это не нафиг не нужно и вообще коллектив. Подгоняют всех под план без перевыполнения и без невыполнения. Это тоже у продажников в некоторых конторах практикуется, если перевыполнять план он всегда увеличиваться, потому раскидывают заказы между собой (или просят клиента закупится в следующем месяце разбив заказ на несколько частей), например если у тебя клиенты закупались в этом месяце, ты никак не выполнишь план в следующем, потому как они закупаются раз в квартал и останешься без премии.
PS Я помню в одной конторе вместо повышения зп, тоже придумали соревнование для секретарей отдела продаж, в ответ на запрос повышения зп. Через пару месяцев все ушли, и это соревноание за премию отменили. (насчёт повышения зп не уверен)
В общем борьба здравого смысла и эффективных менеджеров начитавшихся всяких книг (хотя сейчас наверно книги уже не модно, ходят на всякие семинары и прочие программы. ) во всей красе.
Или вот ещё вариант, наебывают слишком эффективного хозяина, мертвыми душами.
А может и обычного хозяина, который не контролирует данный вопрос, такое я тоже встречал в частном бизнесе. Но там обычно мало кто посвящён и ведутся двойные табели, чтобы даже руководители отделов не знали что у них мертвые души.
можете про эффективных менеджеров не рассказывать, любое предприятие в новостях лет семь назад в жопе (слово не запрещено роском... ну вы знаете)