Какой ваш идеальный работодатель? Какие требования вы к нему предъявляете? При каких условиях точно не будете работать, а при каких с удовольствием?
Тут вышла статья компании МАКО, исходя из комментариев к которой, можно сделать вывод, что работникам подавай зарплату миллион и тогда, возможно, они что-то будут делать. А не платите — миллион (условно), то вы никчемный работодатель, которому одна дорога — к разорению и краху.
Это наивность или детский инфантилизм, как считаете? :-) Не кажется ли вам, что задача любого работника — по умолчанию это работать хорошо. Даже если, по мнению работника, у него небольшая зарплата.
Считаешь что достоин большего — увольняйся и устраивайся на другую работу. В чем проблема?
Если вы придерживаетесь взглядов: «как платят, так и работаю», то у меня для вас плохая новость: никакой карьеры вы не сделаете :) Так и будете посредственным специалистом на минимальной ставке.
Дак что, какой ваш идеальный работодатель? И почему компания МАКО — это не он (или он)?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Не, не. Таких советов я не давала. Я то как раз думаю глупо сейчас работать на кого-то. Это для тех, кто все же работает на кого-то и не хочет уходить в свой бизнес :)
"Считаешь что достоин большего — увольняйся и устраивайся на другую работу. В чем проблема?" - в жизненных обстоятельствах. Ипотека, дети, кредиты, обязательные платежи.
Если Вы из Москвы или СПб, то очевидно, что не видели того количества нехватки хорошей работы, которое присутствует в регионах.
Кумовство настолько там распространено, что вряд-ли Вы найдёте хоть одну компанию, где не работает целая толпа братьев сестры двоюродной тети по линии сводного прадедушки.
И, отвечая на Ваш вопрос, мой идеальный работодатель - просто адекватный человек, который и пиздюлей может вставить за дело, и нормально задачу поставить, и похвалить, если есть, за что.
Ок. Наводящий вопрос: а кто виноват в жизненных обстоятельствах? Кто загнал человека в ипотеги детей и прочее? Может быть Путин?
Ну классно. Принцев вы не ищете :)
Передергивание - это так просто и приятно лол
Если работодатель, на примере того же МАКО, дает условия хуже рыночных и считает, что он к текучке кадров не причем - то проблема, очевидно, не в работниках. Если работодатель после это еще пишет обиженные пассивно-агрессивные статьи - то его вообще в черный список надо. Вот примерно это есть "наивность или детский инфантилизм".
Если ты платишь по низу - то не надо ожидать, что результат труда твоих работников будет уровня контор, которые могут себе позволить топ людей на топ зарплаты. Не надо ждать от работников кухни макдака результат мишленовских поваров.
Хорошо работаешь, когда замотивирован. А с маленькой зарплатой мотивация такая себе, поэтому и работа ухудшается.
P.S. Да, я тот самый работник, что увольняется и ищет другую работу, если что-то не устраивает.
Комментарий недоступен
Лучший способ поднять зп - найти другую работу.
Это хорошо. Не все такие. Гораздо хуже, когда ноет и при этом никуда не увольняется :))
Толсто ).
Дело в том, что там, где тонко, — там и рвется.
Довольно тухлый вброс. Без указания возраста и социального положения сторонников "не нравится - увольняйся" выглядит довольно нелепо. С указанием - будет неплохой выборкой по градации оптимистичности среди комментаторов :)
Комментарий недоступен
Я, к сожалению, регулярно сталкиваюсь с ситуациями в которых, отстаивая, казалось бы, совершенно заслуженные и внятные права профессионала, вынужден вести себя как урод, жёстко отказывая или вовсе игнорируя ряд интересных "опций":
- действительно, ну что мне стоит поработать без зп месяц, у бизнеса проблемы, войди в положение
- подумаешь, задержали на 1,2,4 недели деньги
- что тут такого что у нас в агенстве пост-оплата производится спустя 1,2,3,6 месяцев после сдачи проекта, сложно потерпеть?
- а что тут такого, звонить/писать в выходные и овертайм, ты же всё равно у пк?
От меня, как от специалиста, профессионала, требуется огромный конгломерат навыков, проф. компетенций, грамотная речь, воспитание в конце-концов и это помимо непосредственно моих основных знаний и специализаций в проф.поле, по типу множества видов софта, неск. видов пайплайна и пр. - и это только на входе, к этому прибавляются разного рода локальные требования клиента или распорядок/правила/субординация компании в или с которой приходится работать. В свою очередь, всё что требую я - вовремя и в полном объёме выплачивать либо зп, либо оговорённое вознаграждение + банальная вежливость на уровне корп. коммуникаций. И самая хохма в том что никогда не бывает одновременно и второго и первого пункта, при том что по своей части обязанностей я предоставляю весь спектр на 100% каждый раз.
Это как, простите?
Меняйте реботу. Че-то бред какой-то что зарплату задерживают и невежливо общаются: так -то это база, которая в любой компании есть. А если у вас нет - значит, херовая компания. А вот почему вы в ней - это отдельный вопрос. Может вы просто херовый специалист, которого не берут на работу компании, которые платят вовремя. А может причина в другом - я хз.
Работаю по принципу - "не путай размер своей зарплаты с размером своего таланта". Пока все норм.
Ну и тезис "Качество появляется только тогда, когда кто-нибудь несёт ответственность лично" очень помогает.
Есть компании, в которых "команда, митап, брейншторминг, Б24", но оклад и премиальные зачастую предполагают на выходе разные цифры. Вот в таких я не работаю. Всегда гораздо проще отвечать только за себя.
Вы не командный игрок :) Таких обычно не любят :))
Вопрос очень больной. Всегда работодатель будет хотеть от работника много и платить желательно поменьше. Для многих работников важны трудоустройство, белая зарплата, оплачиваемые больничные, ДМС и прочие корпоративные "плюшки". Да, затратно, но это важно.
Для меня самое главное это команда в которой работаешь. И меньше бюрократии.
А если бюрократия — это неотъемлемая часть бизнес процессов? Может просто лично вам это не подходит, а кому-то подходит, как думаете?
Идеальный работодатель - у меня
Автор после переработок видимо
Старая байка ещё с баш.орг, что то сейчас вспомни, когда прочитал этот пост.
Когда я был студентом, я сдавал право одной очень милой женщине. Она была практикующим юристом, и я ожидал, что такой специалист меня сейчас будет гонять от и до по всему конспекту.
Она посмотрела на меня и, ничего не спрашивая, поинтересовалась:
- Оценку вам какую ставить?
- Э... Пять хотелось бы
- Отлично, - сказала она, и стала писать в зачётке
- А вы что, даже ничего спрашивать не будете? - удивился я.
Она оторвалась от заполнения зачётки, внимательно посмотрела на меня и сказала:
- Запомните, молодой человек, чем меньше вы знаете, тем более ценна я как специалист.
Эта фраза мне запомнилась на всю жизнь и больше я не страдал фигнёй во время занятий.
И сейчас самое время мне, уже доценту и одновременно практикующему проектировщику зданий, повторить то же самое:
Господа студенты, не учитесь, пожалуйста! Старайтесь как можно больше получить на халяву! Чем меньше вы знаете по окончании института, тем более ценен я как специалист и тем большую зарплату я могу потребовать за свои услуги!
И в итоге вы сидите на попе ровно и не развиваетесь. Тоже не есть хорошо.
В пору, когда я еще работал на дядю, самой лучшей работой была та, где начальник утром приходил и ставил задачу: "Надо за сегодня сделать такой объем работы". Сделаю я его за 3-4 часа - молодец, свободен, иди домой. Чего-то поленюсь и захочу растянуть удовольствие - ну значит все 8 часов занят. Главное чтобы дело было сделано.
Так вот в подавляющем количестве случаев, встречается не такой адекватный начальник, а отъявленный мудак, который видя, что ты досрочно сделал свою работу - тут же начинает изобретать для тебя новую. Исходя из этого, на вопрос "Чё вам надо от работодателя?" - отвечу "Надо, чтобы не был мудаком".
Для начала не Чё'кать
Это что сейчас было?