Мы договорились на словах, и через пять лет меня кинули, но это Россия детка, поэтому я убил сервис, и создал новый, свой. В итоге все остались в минусах. Такие дела.
Пять лет кажется действительно долгим сроком, чтобы работать на доверии. Я все же склоняюсь, чтобы добежать до MVP, проверить идею, и потом уже заниматься «отягчающими» действиями.
Я пару раз пробовал скооперироваться с товарищем/знакомым. Но все прекращалось после того как начинался разговор: "Давай ты будешь делать это, а я это" или вроде бы все обязанности разделили, но он долго тупит, и не делает то что, от него требуется. Поэтому лучше быть единоличным управленцем, а часть задач делегировать
Мы договорились на словах, и через пять лет меня кинули, но это Россия детка, поэтому я убил сервис, и создал новый, свой. В итоге все остались в минусах. Такие дела.
Пять лет кажется действительно долгим сроком, чтобы работать на доверии. Я все же склоняюсь, чтобы добежать до MVP, проверить идею, и потом уже заниматься «отягчающими» действиями.
Комментарий недоступен
Спасибо, какой вариант считаешь оптимальным в этом случае?
Я пару раз пробовал скооперироваться с товарищем/знакомым. Но все прекращалось после того как начинался разговор: "Давай ты будешь делать это, а я это" или вроде бы все обязанности разделили, но он долго тупит, и не делает то что, от него требуется. Поэтому лучше быть единоличным управленцем, а часть задач делегировать
значит стартап не мог его вдохновить, не верил в продукт. Если основатель не верил в продукт то он гарантированно был не жизнеспособен.
https://www.iidf.ru/startups/documents/
http://www.it-lex.ru/store
читайте Закон стартапа http://xn--80aaaa5atvhmijmc.xn--p1ai/