Были ли у кого опыт работы в компании, где рабочий день на два-четыре часа меньше «нормы»? Вы основатель компании или работник?
Вопрос возник, потому что я работаю фронтенд-разработчиком и день моего труда можно смело уложить в четыре часа. Больше работать просто неинтересно, а оттого и не получается сделать ещё что-то.
У меня, как у представителя гибкой профессии, есть какие-то свои идеи, планы, которые хочется воплощать в жизнь. Прогулки, кино, семья, чтение... Проблема в том, что компании не желают развивать личную жизнь сотрудников. Это большая проблема, потому что реальная работоспособность снижается от нехватки времени.
Как вам идея работать с 9–10 часов утра до 13–14 дня? Стали бы вы выкладываться по полной все четыре часа? Смогли бы вы вообще успевать всё делать или ваша работа — сплошной дедлайн? Чем бы вы занимались в освободившееся время время?
Когда фрилансил - засекал время работы таймером. Чистое время работы. Встал за чайком - остановил таймер. Получалось так, что 4 часа это около потолка для нормальной работы. 5 часов - тяжело, на следующий день уже и 3 часа тяжеловато.
Соответственно этим же таймером отмерял время работы. Прошло 4 часа - вставал и занимался другими делами, так как производительность падала существенно.
Знаю других ребят, которые делали аналогичным образом и соответствующим образом планировали свой день. Упирались в положенное для работы время, а остальное не бесцельно просиживали перед компом, а тратили это время на что-то интересное для себя.
Думаю, при простом сокращении рабочего дня так не получится. Без контроля работы будет выполняться пропорционально меньше.
Хорошее наблюдение.
Да, просто так сокращать нельзя рабочее время. К этому нужно подготовиться. Проще, если это только открывающееся организация.
Наверное может работать такой вариант. Работа с контролем рабочего времени, оплата за время и лимит по максимуму на 4 часах. Естественно ставка должна быть адекватная.
В отличие от простой оплаты за часы - не будет переплаты за неэффективные часы, в отличие от ставки будет оплата за фактически отработанное ну и можно будет на одном рабочем месте устроить две смены :) Как на заводе.
Кстати забавная идея с 2-я сменами) Думаю такой вариант даже имеет место быть.