Работали ли вы в компании с четырёхчасовым рабочим днём?
Были ли у кого опыт работы в компании, где рабочий день на два-четыре часа меньше «нормы»? Вы основатель компании или работник?
Вопрос возник, потому что я работаю фронтенд-разработчиком и день моего труда можно смело уложить в четыре часа. Больше работать просто неинтересно, а оттого и не получается сделать ещё что-то.
У меня, как у представителя гибкой профессии, есть какие-то свои идеи, планы, которые хочется воплощать в жизнь. Прогулки, кино, семья, чтение... Проблема в том, что компании не желают развивать личную жизнь сотрудников. Это большая проблема, потому что реальная работоспособность снижается от нехватки времени.
Как вам идея работать с 9–10 часов утра до 13–14 дня? Стали бы вы выкладываться по полной все четыре часа? Смогли бы вы вообще успевать всё делать или ваша работа — сплошной дедлайн? Чем бы вы занимались в освободившееся время время?
Вообще сегодня на EDCHUNCH как раз обсуждалась эта тема. Мне кажется повод задуматься 👇
Это значит, что работаем по часам мы много, но производительность низкая.
Например: вместо 1 инженера с ЧПУ у нас 10 инженеров с логарифмической линейкой.
Ну это уже затрагивает вопрос рабочих мест. Тут скорее про измерение эффективности не в часах, а в конкретном результате. Применимо больше к РУТ (работники умственного труда). На производстве при автоматизации люди теряют места (если взять ваш пример)
На производстве теряют и это хорошо. Пусть роботы вкалывают.
Рабочим надо давать возможность переквалифицироваться, может быть уходить в обслуживающий персонал.
В конце концов,давать велфер.
Работникам умственного труда тоже несладко)) думаю и их постепенно заменят.
Ну техподдержку, бухгалтеров и прочее уже вытесняют, это факт. Появились голосовые ассистенты и сервисы типа контур эльба, где малый бизнес и ИП могут вести бухгалтерию без специалистов. 🥶