Были ли у кого опыт работы в компании, где рабочий день на два-четыре часа меньше «нормы»? Вы основатель компании или работник?
Вопрос возник, потому что я работаю фронтенд-разработчиком и день моего труда можно смело уложить в четыре часа. Больше работать просто неинтересно, а оттого и не получается сделать ещё что-то.
У меня, как у представителя гибкой профессии, есть какие-то свои идеи, планы, которые хочется воплощать в жизнь. Прогулки, кино, семья, чтение... Проблема в том, что компании не желают развивать личную жизнь сотрудников. Это большая проблема, потому что реальная работоспособность снижается от нехватки времени.
Как вам идея работать с 9–10 часов утра до 13–14 дня? Стали бы вы выкладываться по полной все четыре часа? Смогли бы вы вообще успевать всё делать или ваша работа — сплошной дедлайн? Чем бы вы занимались в освободившееся время время?
Возможно, тут зависит от того, делаете ли вы разработку для внутренних продуктов компании или как услугу для других клиентов. Но, в случае, когда это услуги, представьте, если бы все в итоге работали с 9-10 до 13-14, а в условные 16:00 прилетает ТЗ по новому проекту, просто потому что, другие компании работают в классическом режиме и для них это еще рабочее время. Плюс, ТЗ нужно сегодня же изучить и дать примерную оценку по времени. А еще через пол часа, что-то отваливается по другому проекту и это нужно пофиксить, иначе бизнес клиента потеряет прибыль, если это условный интернет-магаз. Вы уже дома и занимаетесь собственными делами. Что делать в таких случаях руководителю? Привлекать вас? Ждать до завтра? Доплачивать за доработку?
Если ща это платит клиент, то доплачивать за доработку.