Редкий пример нормальной и правильной работы профессионального кадровика, приятно читать. В остальной реальности любой отдел кадров это болото ленивых, незаинтересованных и напыщенных дилетантов с примитивным набором скриптов. «Кем вы себя видите через 5 лет?»:)
Что-то там не так в этом Битриксе - "Благодарим вас за время, удаленное для интервью. К сожалению, на данный момент мы не готовы предложить вам должность веб-разработчика в нашей компании. Сейчас нет актуальных задач, соответствующих вашему опыту и текущему уровню. Остановились на других соискателей. Мы надеемся, что несмотря на то, что наша компания сделала выбор не в вашу пользу, вы найдете достойную компанию (или останетесь в актуальной) и сможете развиваться в рамках своих интересов."
Вот ответ Битрикс человеку с 15 лет опыта профессионального программирования на PHP. Пишут что-то про нехватку актуальных задач, в то время как я сразу сказал что не спешу к ним устроиться, а интересуюсь вариантами долгосрочных перспектив сотрудничества. Вывод - что-то темнят, учитывая, что вакансия "PHP программист" регулярно у них обновляется.
На собеседовании показывали плохо написанный код - с рекурсиями, прочими излишествами - и спрашивали что там будет в результате. Во проблема - в отладчик вставь код, пробежись и увидишь результат выполнения за пять минут. :-)
Код, написанный мной не просили показать и не обсуждали.
Так называемый "ведущий разработчик" задавал вопросы, очевидно, не от себя, а по какой-то спущенной сверху методичке. Когда он предложил назвать два разных алгоритма для решения одной задачи, то ему показалось что оба алгоритма одинаковые, и когда я объяснил почему они не одинаковые и для каких существенно разных случаев пригоден один и другой - спросил меня типа "так вы хотите чтобы я засчитал этот ответ как правильный?". Я ему сказал что мне всё равно как он там засчитает, и если надо больше алгоритмов - могу предложить не два, а три, четыре или сколько там надо. :-)
Редкий пример нормальной и правильной работы профессионального кадровика, приятно читать.
В остальной реальности любой отдел кадров это болото ленивых, незаинтересованных и напыщенных дилетантов с примитивным набором скриптов. «Кем вы себя видите через 5 лет?»:)
Что-то там не так в этом Битриксе - "Благодарим вас за время, удаленное для интервью.
К сожалению, на данный момент мы не готовы предложить вам должность веб-разработчика в нашей компании. Сейчас нет актуальных задач, соответствующих вашему опыту и текущему уровню. Остановились на других соискателей.
Мы надеемся, что несмотря на то, что наша компания сделала выбор не в вашу пользу, вы найдете достойную компанию (или останетесь в актуальной) и сможете развиваться в рамках своих интересов."
Вот ответ Битрикс человеку с 15 лет опыта профессионального программирования на PHP. Пишут что-то про нехватку актуальных задач, в то время как я сразу сказал что не спешу к ним устроиться, а интересуюсь вариантами долгосрочных перспектив сотрудничества. Вывод - что-то темнят, учитывая, что вакансия "PHP программист" регулярно у них обновляется.
На собеседовании показывали плохо написанный код - с рекурсиями, прочими излишествами - и спрашивали что там будет в результате. Во проблема - в отладчик вставь код, пробежись и увидишь результат выполнения за пять минут. :-)
Код, написанный мной не просили показать и не обсуждали.
Так называемый "ведущий разработчик" задавал вопросы, очевидно, не от себя, а по какой-то спущенной сверху методичке. Когда он предложил назвать два разных алгоритма для решения одной задачи, то ему показалось что оба алгоритма одинаковые, и когда я объяснил почему они не одинаковые и для каких существенно разных случаев пригоден один и другой - спросил меня типа "так вы хотите чтобы я засчитал этот ответ как правильный?". Я ему сказал что мне всё равно как он там засчитает, и если надо больше алгоритмов - могу предложить не два, а три, четыре или сколько там надо. :-)