История развития бизнес-психологии очень увлекательная! Интересно, как эволюционировали взгляды на управление персоналом: от "винтиков в механизме" до командных игроков в Google.
Насчёт "винтиков", это ведь не совсем так. Даже раньше, в той же системе Тейлора или у Форда, идея была не в том чтобы всех в винтики превращать. Скорее, акцент был на оптимизации процессов, чтобы люди меньше уставали и работали эффективнее. Это не значит, что на них смотрели как на бездушные детали.
История развития бизнес-психологии очень увлекательная! Интересно, как эволюционировали взгляды на управление персоналом: от "винтиков в механизме" до командных игроков в Google.
Насчёт "винтиков", это ведь не совсем так. Даже раньше, в той же системе Тейлора или у Форда, идея была не в том чтобы всех в винтики превращать. Скорее, акцент был на оптимизации процессов, чтобы люди меньше уставали и работали эффективнее. Это не значит, что на них смотрели как на бездушные детали.
Я полностью согласен с вашими словами.
Спасибо за прочтение, очень приятно увидеть, что статья получилась интересной!