О, новый виток срача «Процессники не нужны». Книга написана обиженным результатником. Если результатнику рассказать про случаи, когда:
а) результат достигался с бешеными костами в 5–10 раз превышающими оценку, б) результат оказывался не нужен и выкинут на край забвения, в) результат оказывался не нужен и это определялось спустя часы опроса заряженного результатника,
то он просто скажет, что ты ноешь. А то, что такой результатник не может по регламенту выполнить простое действие, не нарушив его, не заебав всех вокруг себя и не создав лишний стресс в процессах, так это мелочи, результат же достигнут.
«Результатник, видя серьёзное к себе отношение и требования, станет ещё ответственнее, а процессник либо сам не придёт на работу через неделю, либо вы его опередите и уволите» — ебота на уровне «Майн Кампф», не подкрепленная ничем.
Это очень поверхностное и ханжеское разделение. Текст походу писал брат Германа Стерлигова, для журнала "Боярин Digital".
Нет никаких "процессников", "результатников" и т.д. Поведенческих гештальтов гораздо больше, и это всё давно изучено и рассмотрено классической психологией. Зачем придумывать отдельные категории, да еще и такие поверхностные для homo rabotnikus? ....Ах да, инфобизнес жиесть))))
Рассуждения из серии какая гусеница у танка важнее и лучше, левая или правая. Со странными заключением что левая важнее и всячески лучше правой, которая демонизируется и вообще во всех мировых проблемах виновата. Ориентация на результат любой ценой, без понимания целей и процессов это ориентация на краткосрочный результат, типичный для "оранжевой" или даже "красной" стадии развития в модели Грейвза. В долгосрочной перспективе такой подход создает больше проблем чем решает.
И это проблема очень хорошо видна на стадии резюме, очень большая часть ( я говорю о руководящих и ответственных должностях) описывают только процессы своей работы, забывая писать о результатах и достижениях.
Шутки про "позицию где проявит лучше всего" по сравнению с "работой/должностью где проявит себя лучше всего" уже были? Авторы "бизнес-книжек", уверенно вещающие на смеси англизимов и откровенно волапюка , просто беспободны в своей уверенной назидательности: сначала отчетливо навязывающей альтернативный смысл (из-за плохого знания автором русского языка, как такового), и уже потом, с легким напряжением погружения в новояз - исконно американский, который внутренне приходится переводить на амер. английский.
Хочется посоветовать таким авторам не утруждать ни себя, ни читателей, и сразу писать по-английски, даже плохой английский будет понятен лучше, чем "проявление на позиции" - дающей и сексуальные, и военные и какие угодно смыслы, кроме "эффективного выполнения трудовых обязанностей", например.
Статья хорошая, вот только интересный контент надо ещё и оформлять уметь, чтобы глазу было за что цепляться и планомерно идти от начала и до конца. Такое впечатление, что это рерайт+компиляция от копирайтера-первогодка.
"Прежде всего давайте определимся со словом «результат». Результаты бывают разными, положительными и отрицательными. Но, если вбить в поисковике «отрицательный результат», вы увидите ссылки только на статьи об отрицательном тесте на беременность. Поэтому договоримся о терминах.
Результат сотрудника — это положительное повторимое следствие эффективных, целенаправленных и последовательных действий, выраженное в количественном результате, реже в качественном."
...Знакомый стиль! Копирайтинг за пачку пельменей. "Прежде всего давайте определимся что такое окна из ПВХ. Пластиковые окна, или ПВХ-окна — это окна, сделанные из пластика (ПВХ)."
Уважаемый автор, Артем Ганноченко! Вы же наверное заплатили за размещение этого отрывка из книги и просматриваете отзывы о нем. Простите за негативный озыв, но читать это невозможно. Наверное, в вашей книге есть интересные и полезные идеи. Но я физически устал продираться к ним через адское нагромождение избыточного текста, банальностей и канцелярита. Когда соберетесь публиковать следующую книгу — наймите писателя, а не безразличного ко всему, выгоревшего копирайтера по сайдингу и установке пластиковых окон. И не экономьте на редакторе. Книга обойдется дороже, но ее по крайней мере можно будет читать. А вот обложка хороша, да. Порадовали.
Пожалуйста, отожмите воду из текста. Можно захлебнуться не добравшись до здравых мыслей ;-)
Тогда из книги получится четыре страницы ;-)
О, новый виток срача «Процессники не нужны». Книга написана обиженным
результатником. Если результатнику рассказать про случаи, когда:
а) результат достигался с бешеными костами в 5–10 раз превышающими оценку,
б) результат оказывался не нужен и выкинут на край забвения,
в) результат оказывался не нужен и это определялось спустя часы опроса заряженного результатника,
то он просто скажет, что ты ноешь. А то, что такой результатник не может по регламенту выполнить простое действие, не нарушив его, не заебав всех вокруг себя и не создав лишний стресс в процессах, так это мелочи, результат же достигнут.
«Результатник, видя серьёзное к себе отношение и требования, станет ещё ответственнее, а процессник либо сам не придёт на работу через неделю, либо вы его опередите и уволите» — ебота на уровне «Майн Кампф», не подкрепленная ничем.
Это очень поверхностное и ханжеское разделение. Текст походу писал брат Германа Стерлигова, для журнала "Боярин Digital".
Нет никаких "процессников", "результатников" и т.д. Поведенческих гештальтов гораздо больше, и это всё давно изучено и рассмотрено классической психологией. Зачем придумывать отдельные категории, да еще и такие поверхностные для homo rabotnikus? ....Ах да, инфобизнес жиесть))))
Рассуждения из серии какая гусеница у танка важнее и лучше, левая или правая. Со странными заключением что левая важнее и всячески лучше правой, которая демонизируется и вообще во всех мировых проблемах виновата. Ориентация на результат любой ценой, без понимания целей и процессов это ориентация на краткосрочный результат, типичный для "оранжевой" или даже "красной" стадии развития в модели Грейвза. В долгосрочной перспективе такой подход создает больше проблем чем решает.
описал PAEI Адизеса на новый лад, молодец
При том любой тип личности при грамотной организации команды(где есть разные типы) будет результативен
И это проблема очень хорошо видна на стадии резюме, очень большая часть ( я говорю о руководящих и ответственных должностях) описывают только процессы своей работы, забывая писать о результатах и достижениях.
Да, факт(
Боюсь, что в комментах люди переписываются не с автором книги, а с автором статьи о книге:)
Нужно срочно заклеймить их процессниками!
Адресуют не туда, результат не важен, устроили хаос тут и занимаются только тем, что им интересно!
Заниматься классификацией людей — процесс, конечно, занимательный, но какой-либо положительный результат от этой деятельности вряд ли возможен.
Шутки про "позицию где проявит лучше всего" по сравнению с "работой/должностью где проявит себя лучше всего" уже были? Авторы "бизнес-книжек", уверенно вещающие на смеси англизимов и откровенно волапюка , просто беспободны в своей уверенной назидательности: сначала отчетливо навязывающей альтернативный смысл (из-за плохого знания автором русского языка, как такового), и уже потом, с легким напряжением погружения в новояз - исконно американский, который внутренне приходится переводить на амер. английский.
Хочется посоветовать таким авторам не утруждать ни себя, ни читателей, и сразу писать по-английски, даже плохой английский будет понятен лучше, чем "проявление на позиции" - дающей и сексуальные, и военные и какие угодно смыслы, кроме "эффективного выполнения трудовых обязанностей", например.
Статья хорошая, вот только интересный контент надо ещё и оформлять уметь, чтобы глазу было за что цепляться и планомерно идти от начала и до конца. Такое впечатление, что это рерайт+компиляция от копирайтера-первогодка.
Вот эти все книжки "новейшие" в красивом оформление с красивым шрифтом, содержат так мало полезной информации.
"Прежде всего давайте определимся со словом «результат». Результаты бывают разными, положительными и отрицательными. Но, если вбить в поисковике «отрицательный результат», вы увидите ссылки только на статьи об отрицательном тесте на беременность. Поэтому договоримся о терминах.
Результат сотрудника — это положительное повторимое следствие эффективных, целенаправленных и последовательных действий, выраженное в количественном результате, реже в качественном."
...Знакомый стиль! Копирайтинг за пачку пельменей.
"Прежде всего давайте определимся что такое окна из ПВХ. Пластиковые окна, или ПВХ-окна — это окна, сделанные из пластика (ПВХ)."
Уважаемый автор, Артем Ганноченко! Вы же наверное заплатили за размещение этого отрывка из книги и просматриваете отзывы о нем. Простите за негативный озыв, но читать это невозможно. Наверное, в вашей книге есть интересные и полезные идеи. Но я физически устал продираться к ним через адское нагромождение избыточного текста, банальностей и канцелярита.
Когда соберетесь публиковать следующую книгу — наймите писателя, а не безразличного ко всему, выгоревшего копирайтера по сайдингу и установке пластиковых окон. И не экономьте на редакторе. Книга обойдется дороже, но ее по крайней мере можно будет читать.
А вот обложка хороша, да. Порадовали.
Полезно: найти в себе и того и другого. Эффективно сочетание процесника и результатника. Коммерческий и Финансовый. Газ и Тормоз. Правильно и Быстро.