«Манчестер Сити», «Васко да Гама», «Ювентус» и «Спартак»: четыре HR-модели для бизнеса на примере футбольных клубов
Отрывок из книги бизнес-консультанта Павла Сивожелезова «Кадровый голод. Формируем 100% штат в условиях тотального дефицита сотрудников», которая выйдет в мае в издательстве «Бомбора».
Клубы с бюджетами а-ля Реал Мадрид могут позволить себе купить очень хорошего игрока и усадить его на лавку. Смысл в том, что в конкретный момент времени конкретный игрок может быть даже не нужен, но денег столько, что можно платить ему зп за полировку скамейки, лишь бы он не отжигал за соперников по группе/чемпионату.
Думаю, с гуглом история похожая: ключевых специалистов и реально экспертов стараются захантить за любые деньги и пусть работают вообще над чем хотят, можно даже не работают вообще, лишь бы не улучшали продукт конкурентов.
нет, в футболе такое не практикуется, как в гугле. На лавку покупают игроков для ротации и свежести команды, ввиду очень длинного сезона, накапливаемой усталости и травм. Без качественной скамейки клубы редко выигрывают серьезные трофеи. Да и денег на это не хватит ни у кого, даже у шейхов в условиях ффп, да и классные игроки на скамейке сидеть не любят, даже за большую зп, ведь футбольный век короток.