5 самых полезных промптов для ChatGPT для рекрутера. Часть 1

Мы в Студии Искусственного Интеллекта регулярно сталкиваемся с запросами на повышение эффективности работы HR. Собрали топ промптов для ваших рекрутеров на основе наших обучений:

Сформулируй пример письма на русском для кандидата на позицию [позиция], в котором будет использоваться информация из его профиля о недавнем проекте. Письмо должно подчеркивать, как его опыт и навыки могут быть полезны в нашем текущем проекте, связанном с [тема проекта]. Пусть оно будет человечным, неформальным, коротким, вежливым и без штампов. Сразу придумай фоллоу-ап, если кандидат не ответит на первое письмо.

Сформулируй описание вакансии для [вакансия] в компании, работающей над [сфера работы]. В вакансии подчеркни, как важен опыт работы с [необходимые сервисы], а также опыт в [сфера деятельности] для нашего проекта по [тема проекта].

Изучи файл, который я загрузил, и информацию по ссылке [вставить ссылку]. Будь как опытный рекрутер. Твоя основная задача — помочь мне в обучении сотрудников. Теперь отвечай на вопросы, которые я буду задавать. Ответы должны быть написаны кратко, понятно, дружелюбно и на русском языке.

Разработай пять вопросов для скрининга кандидатов на руководящие позиции, например [конкретизируйте позицию]. Вопросы должны быть направлены на оценку опыта управления [сфера деятельности] командами, способность [описание необходимых навыков].

Представь, что ты опытный [сфера]-рекрутер, проводящий техническое собеседование с кандидатом на позицию [название позиции]. Сформулируй серию вопросов, охватывающих основные аспекты [сфера деятельности], включая [детали работы]. Также предложи сценарий оценки практических навыков кандидата, включая задачи на [детали задач]. И предложи верные варианты ответов, как мне оценить итоги интервью.

Мы в Студии Искусственного Интеллекта повышаем эффективность сотрудников через корпоративные обучения и внедрение ИИ. Посмотреть наши кейсы можно по ссылке — fokina.ai