H&M вводит в заблуждение покупателей и своих сотрудников

3 марта H&M временно приостановил работу, о чём сами сотрудники узнали не от работодателя, а из новостей.

4 марта вышла статья «На эти деньги нереально выплатить даже коммуналку», на что H&M дал комментарий: «Зарплата сотрудникам магазинов H&M будет выплачена в 100%-ном объёме и рассчитана, исходя из уже составленного расписания их работы на несколько недель вперёд, то есть не по минимальной ставке».

Да, всё так и было (интересно только, это было решено сразу или после вышедшей статьи), но так длилось недолго, в этом же месяце сотрудникам обьявили о том, что платить будут за 10 часов. Потом вышло ещё одно изменение — 2/3 от 10 часов, и сразу, того же дня опять собрание — «как вы знаете, мы великая компания, поэтому всё меняется очень быстро, мы передумали, всё остаётся, как и было (10 часов) », меня уже тогда это очень рассмешило, как H&M такого рода изменения проводит в устной форме, да ещё и прикрывается какой-то «могущественностью».

Мне кажется, уже с этого момента российский офис знал про уход из H&M из России, но ничего не объявлял сотрудникам.

Менеджеры магазинов, начиная с начала июня приглашали всех желающих сотрудников всячески поддерживать магазин. Нет, это даже с одеждой не связано, вообще не связано с должностными обязанностями. Нужно было реставрировать, чинить и мыть оборудование, весь магазин (во время работы магазина этим занимались обслуживающие компании). Да, это было по желанию, это не оплачивалось дополнительно, но до того, как стало известно о том, что H&M уходит из России, менеджеры обзванивали всех сотрудников и спрашивали, по какой причине они отсутствовали на «добровольных мероприятиях» и готовы ли выйти в ближайшее время на работу.

Уж не знаю, знали ли сами менеджеры о том, что произойдёт, но выглядело это так, уж слишком они подготавливали магазин, да ещё и за бесплатную рабочую силу.

Наконец, мы подошли к самому интересному.

Как выяснилось, у сотрудников расходится информация, сколько компания выплатит после ухода. Опять же, всё было сказано устно, никаких приложений к договору выслано не было — когда выходим на работу, сколько будем работать, по договору ли вообще и какая будет компенсация. Итак, кому-то менеджеры пообещали, что компания выплатит 6-месячную среднюю зарплату, не считая простой; кому-то 6-месячную среднюю зарплату, считая простой (в простое некоторые получали 6к в месяц). Сами сотрудники уже не верят H&M, да и как верить, если не всё, на что опиралась эта компания, в итоге сама же и разрушила всё? Где же её один из принципов — честность и открытость(об остальных промолчу), о котором постоянно опрашивали даже аудиторы на ежемесячной основе? И если этот принцип не называть, то следовали санкции от менеджера магазина. Почему компания так и не назвала причину остановки бизнеса, даже если нам всем это и понятно? Да, это чисто политическое решение, и оно является прямым нарушение принципов компании. Пишу это от лица сотрудников, так как на протяжении всей работы проходило обучение принципов компании наравне с обучением прямых обязанностей, которые, кстати, мы должны были проходить в свободное неоплачиваемое от работы время. Да, я не устану повторять, что компания вдалбливала в наши головы с самого начала дня работы, что компания не имеет никакого отношения к политике, а её решения дают право сомневаться в том, что H&M говорит правду.