Провели 100+ карьерных консультаций с зумерами и узнали, что они думают про работу на самом деле

Запустили программу профессиональной поддержки студентов-технарей от КРОК и собрали инсайты о карьере в ИТ от джунов.

Студенты последних курсов часто попадают в замкнутый круг “нет опыта, поэтому не берут на работу; нет работы, поэтому нет опыта”, а сегодня для молодых ребят всё осложняется уменьшением открытых вакансий во многих компаниях и конкуренцией с более опытными кандидатами.

Как с этим справляются зумеры? Чего ждут от будущей карьеры и как готовятся к первым собеседованиям и офферам? Мы решили пообщаться с теми, кто сейчас заканчивает обучение и ищет работу в ИТ, чтобы помочь им подготовиться к отбору. В этой статье расскажем, как за 100 часов общения с выпускниками мы поняли, чего хотят они от будущей работы.

С одной стороны, мы знаем, что для выпускников всегда актуальны вопросы первых шагов на рынке труда — мы проводим программы для студентов от компании и получаем от участников много вопросов про все этапы отбора на ИТ-специальности.

С другой стороны, нам интересно растить сильных специалистов из студентов и выпускников внутри, чтобы обеспечить нужные темпы роста. В 2021 году мы приняли в компанию 250 стажеров, и в будущем будем пополнять команду сильными новичками. У HR-команды в компании есть сильная экспертиза в процессе отбора и адаптации стажеров и джунов.

Поэтому мы решили провести 100 бесплатных карьерных консультаций для студентов технических специальностей с HR-экспертами компании. В итоге было проведено даже больше ста встреч — получили более 200 заявок и решили не исключать ребят, которые подробно описали в анкете свой запрос и мотивацию

Каждый участник получил персональную консультацию в Zoom с нашим HR-экспертом. В течение 60 минут участник мог задать все интересующие вопросы и получить фидбек на резюме и на сопроводительное письмо.

Можно сказать, что большинство выпускников волнуют похожие вопросы, и именно их мы готовились обсуждать индивидуально. Ребята задавали вопросы:

— как подготовиться к первому собеседованию;
— какие навыки нужно приобрести и как о них рассказать работодателю;
— как оформить резюме и портфолио;
— нужно ли ИТ-специалисту готовить сопроводительное письмо;
— какие перспективы сегодня есть в конкретной области в ИТ.

После интервью мы выделили несколько инсайтов о том, что думают студенты про свою будущую карьеру.

— Навык самопрезентации также важен, как и опыт. Студенты знают, что даже с небольшим опытом или совсем без него важно уметь рассказать о себе, своих навыках, студенческих проектах. Поэтому мы получали много вопросов про составление резюме, написание сопроводительных писем и о том, как рассказать о себе на собеседовании.

— Важно найти работу по душе. Студенты ориентируются на свои сильные стороны и личные интересы, независимо от того, где они учатся. Поэтому мы встречали на консультациях тех, кто учится на технических направлениях, но планирует развиваться в маркетинге или образовании.

— Собеседование — это общение на равных. Джуны знают, что не только компания выбирает их, но и они выбирают компанию, поэтому учатся задавать прямые вопросы работодателю — о корпоративной культуре, ритме работы, возможностях роста и развития.

Собеседования с начинающими специалистами для нас очень важная история — мы ищем тех, кто действительно обладает высоким потенциалом и сможет работать с нами “вдолгую”. Когда мы проводим такие встречи со студентами, мы ещё раз погружаемся в “контекст” начинающего специалиста и лучше понимаем, как найти именно тех, кто подходит нашей культуре и сможет подхватить быстрый темп развития.

И формат свободного общения в этом очень помогает. На наших карьерных консультациях было важно снять с ребят напряжение — это встреча-помощь и открытый диалог, а не тест или проверка навыков.

К тому же, мы структурировали все рекомендации и продолжаем делиться ими уже в соцсетях нашего образовательно суббренда brainz by CROC. В сообществе можно найти все программы для студентов и школьников и советы для джунов.

Будем рады пообщаться в комментариях :)