Как дизайнеру подготовиться к собеседованию и получить работу

Для многих дизайнеров поиск работы — довольно сложный процесс: тут отказ, там отказ, и ты не понимаешь, что с тобой не так. Я решила раскрыть все секреты, так как я и сама когда-то искала работу и на данный момент интервьюирую немало дизайнеров. На моем счету сотни полученных резюме дизайнеров — и это катастрофа. Если вы думали всё это время, что на рынке какая-то конкуренция и рынок переполнен, вы ошибались… Чтобы получить работу дизайнером, не нужно быть гением, достаточно хотя бы просто соблюдать 5 важных правил. Именно о них я хочу сегодня рассказать.

Самый простой, всем понятный и безошибочный вариант — ссылка на Behance. Поверьте, я насмотрелась и на папки на Google Диске, и на других облачных сервисах, где просто какой-то бардак. Нет, если вы разложили всё по папкам — это не поможет. Я также видела, когда ссылка на портфолио была ссылкой на Figma-файл — буквально рабочий файл с кучей каких-то проектов, в которых нужно что-то зумить, отзумливать и так далее. Это очень неудобно, особенно если ваше портфолио будет смотреть не дизайнер. Не делайте так.

Так стоп! А что там с сайтом портфолио? Придержите свои таланты, если вы в начале пути. Поймите, что ваш собственный сайт портфолио — это другой уровень, и он должен отражать все ваши лучшие навыки. Если у вас их пока нет на таком высоком уровне, то останьтесь на Behance, пока не подрастёте и не подкачаете крутых скиллов, чтобы зафигачить крутой сайт.

С одной стороны можно посмотреть на это: «Айда, смотрите, какой я разносторонний и мультизадачный!». Но другой конец как раз в этом же. Поэтому я советую разделять. Если вы ищете работу на определённую вакансию — пришлите им ссылку на релевантные работы. Ищете работу UX/UI-дизайнером — покажите портфолио только с проектами, которые включают разработку прототипов, user flow, работу с аналитикой и сопутствующими аспектами. Всяким баннерам и иллюстрациям котиков там не место.

Позаботьтесь, чтобы у вас были актуальные работы. Не просто чтобы дата публикации менялась, но и чтобы ваши навыки тоже менялись и росли. Это очень важно.

Отлично, портфолио причесали. Едем дальше.

Что я только не видела, разбирая тысячи заявок! Выделила для вас 5 основных «нет» в резюме дизайнера:

Резюме выполнено в виде яркой инфографики с большим количеством визуальных элементов, но содержит мало текста и конкретных фактов. Используются нестандартные шрифты, цветовые схемы и минималистичная информация.

Почему это плохо: резюме может быть визуально привлекательным, но если в нём мало информации о навыках, опыте и проектах, оно не даёт работодателю достаточного основания для принятия решения. Важно не только визуальное оформление, но и содержание.

Как исправить: сбалансируйте визуальные элементы с текстовой информацией. Включите краткие описания проектов, достижения и примеры работ. Креативность должна поддерживать информативность, а не заменять её. Иногда даже простой текстовый документ может быть эффективнее разукрашенных листочков.

Не добавляйте в резюме опыт, который не связан с вакансией. Вам может показаться, что это как-то косвенно поможет, но это не так. Если опыт работы, который у вас был, не демонстрирует навыки, важные для позиции дизайнера — не вставляйте его.

Почему это нерелевантно: опыт работы официантом не связан с навыками дизайна и не показывает ваши способности в графическом или UX/UI-дизайне. Хотя эта работа могла развить вашу коммуникацию и командную работу, она не добавляет ценности в контексте позиции дизайнера.

Как исправить: если хотите подчеркнуть свои soft skills, лучше это сделать в другом контексте, без акцента на нерелевантную работу. Например, включите фриланс-проекты или стажировки, даже если они были небольшими, но относятся к дизайну.

Фокусируйтесь на достижениях, а не только на обязанностях. Работодатели хотят видеть, как ваша работа привела к реальным результатам. Описание обязанностей даёт общее представление, но достижение конкретных целей и улучшение показателей делают вас более ценным кандидатом.

Почему это плохо: описание обязанностей слишком общее и не даёт представления о том, насколько успешно были выполнены задачи. Работодатель не видит, как ваша работа повлияла на компанию или продукт.

Почему это хорошо: здесь конкретные цифры и результаты демонстрируют, как ваша работа привела к улучшению показателей компании. Это сразу даёт работодателю представление о вашей эффективности и вкладе в бизнес.

Но, не у всех есть достижения в начале пути, особенно в цифрах. Давайте рассмотрим что делать в таком случае.

И правда, не всегда дизайнеры имеют доступ к статистике или конкретным цифрам даже если у них уже есть коммерческий опыт. Однако достижения можно формулировать и без числовых показателей, акцентируя внимание на качестве работы, решённых задачах и улучшениях в процессе. Вот несколько идей, как можно описать достижения, не опираясь на цифры:

Поэтому, даже если нет конкретных данных, важно показать, как ваша работа принесла пользу проекту или процессам. Сосредоточьтесь на том, как ваши действия и решения привели к улучшению работы команды, продукта или взаимодействия с пользователями.

Если вы новичок в дизайне и только начинаете свой карьерный путь, важно правильно акцентировать внимание на тех аспектах, которые показывают ваш потенциал, учёбу и готовность развиваться. Даже без большого опыта работы можно составить привлекательное резюме, фокусируясь на учебных проектах, стажировках, навыках и желании учиться.

Почему это работает: даже если это учебные проекты, они показывают ваши навыки и знания. Опишите задачи и процессы, которые вы проходили: анализ, прототипирование, тестирование и разработка интерфейсов.

Почему это важно: подчёркивая своё самообразование, вы демонстрируете, что активно учитесь и готовы применять знания на практике.

Почему это работает: если у вас пока нет профессионального опыта, личные проекты — это отличный способ показать свои способности и инициативность.

Новичкам важно подчеркнуть свои навыки, обучение и инициативу. Даже если у вас нет опыта работы в компаниях, учебные проекты, личные работы и участие в стажировках могут показать, что вы уже обладаете базовыми знаниями и готовы к реальным проектам. И на закуску, возможно вы столкнулись с проблемой написания резюме на английском, загляните на наш YouTube-канал, где есть подробное видео о том «Как дизайнеру написать резюме на английском».

Запомните, работодатели ценят умение работать в команде, коммуникацию и гибкость — иначе они бы искали фрилансера. Упоминайте эти навыки в резюме и демонстрируйте их на собеседовании, подчёркивая, как они помогали вам в проектах. Умение взаимодействовать с другими специалистами, быть открытым к критике и давать конструктивную обратную связь — важные качества для любого дизайнера.

Будьте открыты к диалогу, не закрывайтесь и настройтесь на френдли вайб. Если вы на собеседовании, значит, вы сделали правильно два пункта выше, и с вами хотят общаться. Вылазьте из ракушки — люди любят инициативных, общительных и интересующихся людей.

Я была удивлена, но ничтожно малый процент кандидатов делает хоть какой-то ресёрч о компании, в которую они идут на собеседование. Исследуйте компанию: погуглите, зайдите во все их соцсети и на сайт, узнайте, какие у них есть продукты и сервисы. На собеседовании вам могут задать вопросы о том, почему вы хотите работать именно в этой компании и как ваши навыки помогут ей развиваться.

А если не спросят — мой вам совет: скажите это сами, это увеличит ваши шансы пройти на следующий этап. И старайтесь делать акцент на то, что вы можете принести в эту компанию, а не на то что она может вам дать.

И да, будьте готовы к тому, что в нормальных компаниях существует несколько этапов интервью. Это подтверждают и те, кто работают в топ-компаниях, например, Аня из Intel, которую мы позвали в Пижамную Академию, чтобы она поделилась с нашими студентами всеми секретами о том, как устроена работа и процесс попадания в такую компанию. Поэтому, если хотите учиться у лучших и получать заботливую поддержку ментора по всем аспектам — от азов дизайна до поиска работы — жмякайте сюда и приходите на обучение.

Я не знаю, кто распустил эту байку по интернету, но она точно кем-то закинута: дизайнеры, которые хотят денег за выполнение тестового задания или боятся вложить дополнительных пару часов, чтобы показать себя и свои навыки — что с вами не так?

У нас были инциденты, когда люди отказывались выполнять тестовое, потому что боялись «потратить время». Если вы не имеете ничего за плечами — никакого опыта, никаких достижений и практик — то что вы боитесь потерять? Это же ваш шанс проявить себя, вы уже на полпути.

Обычно тестовое задание дают после 2 этапа интервью/собеседования. Да, даже если вы работали в Google, переходя в другую компанию, люди хотят быть уверены, что вы вольётесь в команду. Тем более что на тестовых заданиях часто важен не результат, а ход ваших мыслей.

Например, в таких компаниях, как Microsoft, дизайнеров приглашают на whiteboard interview/challenge. Как это выглядит? Вы приходите в офис или делаете это удалённо по Zoom. Присутствуют обычно 3–5 человек: 1 вы и белая доска. Вам дают задачку: «Мы разрабатываем приложение для выгула собак. Ваши действия?» И тут вступаете вы — начинаете решать эту задачку перед людьми около белой доски. Важно не только решение, но и ход ваших мыслей, ваши soft skills, ваше умение коммуницировать и действовать незамедлительно, но с умом.

Во-первых, нужно научиться решать такие задачи — практика всё! Тренироваться можно на брифах. Есть множество ресурсов, которые позволят его сгенерировать. Мы, например, специально разработали Генератор брифов, который выдаёт такие UX-задачи, а ваше дело — их решать.

Это 5 основных вещей, которые ведут к получению должности дизайнера. Не допускайте ошибок и неточностей в этих важных пунктах, и вы увидите, что никакой конкуренции не существует. Будьте на шаг впереди других дизайнеров, которые этого не знают.

#резюме #портфолио #дизайн #поискработы