Найм: как быть востребованным дизайнером в 2026 году
Всем привет! Я Александр Букин, дизайн-лид в «Магните». Ровно год назад я публиковал свой прогноз для IT-рынка на 2025 год. Настало время поделиться мыслями насчёт 2026 года.
Что происходит
В текущем году Intel уволили более 21 тыс. сотрудников (около 20% персонала). Microsoft сократила 9 тыс. рабочих мест. IBM уволила около 8 тыс. сотрудников из отделов кадров, заменив их ИИ-чат-ботом AskHR. Прошли массовые увольнения в Сбере, Wildberries, Делимобиле, Лемана Про, Positive Technologies и других компаниях.
Продолжается трансформация IT-рынка и его дизайн-сегмента во всём мире. Индустрия взрослеет, формируясь из подростковой формы во взрослую, что явно ощущается и в найме. Эпоха поверхностного отношения к найму в IT вместе с эрой «дешёвых денег» закончилась в 2021 году, а в РФ дополнительно наложилась на геополитические события и их экономические последствия, имеющие лавинообразную форму.
Множество IT-компаний обанкротились в этом году. В следующем году нас ждёт налоговая реформа: НДС повысится с 20 до 22%, повысятся страховые взносы для IT-компаний с 7,6 до 15%, отменятся пониженные страховые взносов для представителей малого и среднего бизнеса. Впрочем, искать работу стало труднее не только в IT-секторе.
Чего ждать от 2026 года
- Продолжение оптимизации: сокращения продолжатся, причин для роста и восстановления рынка не наблюдается;
- Точечный найм: компании продолжат нанимать, но только под конкретные роли в определённых командах, а не «про запас», как раньше;
- Повышение входного барьера: дойти до вайтборда или тестового будет уже успехом — преодолеть высокую конкуренцию и HR-фильтры ATS станет труднее;
- Высокие требования: востребованы будут опытные full-stack T-shape спецы — те, кто умеют закрывать задачу шире и глубже «в одного». Джунам будет сложнее всех;
- Стагнация зарплат: рост зарплат и их индексация будут заморожены в силу режима сохранения во многих компаниях;
- Влияющий дизайн: команды, проектирущие экспериментальные продукты без явного revenue, а также любители редизайнов и «дизайна, который спасёт мир» (сарказм), пойдут на увольнение первыми. Дизайнерам больше не будут платить за потенциал. Платить будут готовы за реальное влияние и вклад в продукт, который можно измерить.
- Личный бренд не поможет: когда Телеграм-канал есть у каждого третьего на рынке, происходит обесценивание подобных активностей. Ведение канала или блога не помогает, главным остаются результаты, отражённые в портфолио.
Как быть востребованным даже в 2026
- UI. На визуал портфолио смотрят в первую очередь. Во времена огромной конкуренции среди дизайнеров владение UI и умение продемонстрировать это в портфолио актуальны как никогда;
- Формат портфолио. Notion больше не прокатит. Лучшее, что можно сделать — это портфолио на личном сайте, адаптивное под разные экраны. Сейчас масса средств для этого — Figma Sites, Framer, Tilda и др. Забудьте про PDF, ccылки на Figma и Notion, это осталось в прошлом;
- Структура портфолио. Структурно выстроенные кейсы в портфолио, отражающие специализацию. О том, как сделать мощное конверсионное портфолио можно почитать здесь;
- Софты. Умение рассказать о кейсах в портфолио не менее важно, чем сами кейсы (многие дизайнеры до сих пор не понимают важность самопрезентации). О том, как легко и просто презентовать кейсы можно почитать здесь;
- Соответствие и целеполагание. Хорошо работают быстрые заголовки в резюме и портфолио, состоящие из ключевых слов. Ключевики должны соответствовать вашему целеполаганию: если дизайнер отзывается на роль Senior Product Designer, но в резюме отражен опыт работы лидом за последнеи несколько лет, сразу возникает много вопросов и сомнений. Если задача попасть на роль Senior Product Designer, то и СV и портфолио придётся пересобрать под эту роль. Если задача найти Lead-позицию, то портфолио и кейсы в нём должны соответствовать задачам лида. Кстати, несколько типов портфолио под разные роли вполне рабочий подход.
Узнать об актуальных вакансиях в Магнит, получить ментор-сессию или просто связаться со мной можно по ссылкам ниже:
Ментор-сессии: помогу пересобрать портфолио, настроить процессы в подразделении, подготовиться к вайтборду и др.:
Актуальные вакансии в Магнит:
Искренне желаю удачи!