Почему тестовые задания больше не нужны?
За восьмилетний опыт работы в дизайне мне приходилось делать множество тестовых заданий. И это нормально. Работодатель должен быть уверен в исполнительности сотрудника. Но недавно я понял, что классический подход устарел и у него есть минусы.
7575 показов
5.3K5.3K открытий
Уровень HR, которые не дают обратную связь, а просто игнорят, безусловно, очень удручает. Но, по моему опыту, это один из маркеров колхоза в самой компании, о которой и сожалеть не стоит. Адекватные HR работают в адекватных компаниях (как правило).
В отношении пробного периода за полцены, я вижу ограничение в том, что юр. лицо (если оно белое) не может просто взять и заплатить деняк физику. Взаимоотношения должны быть оформлены - либо договор с самозанятым\ИП, либо трудовой\ГПХ. И чем больше и бюррократизированней компания, тем сложнее в ней идут такие процессы, особенно во имя кандидата, который не факт, что подойдёт. Таким образом можно деньги тырить компании, знакомых "устраивать" - "а чёт нет, не сложилось, не срослось". Скорее вариант из статьи устроит компанию, которая работает с фрилансерами и просто одного из них готова взять в штат.
В целом же, если кандидат может продать себя сразу за деньги без тестового, почему бы и нет. Можно оценивать свою работу хоть в миллион, важно, чтобы кто-то за неё столько заплатил.
Из таких hr запомнилась Лента. Ни перезванивали, ни о компании не рассказали(а чего, сами ж знаете нас), ни об отделе, спрашивали на какую должность иду, хотя сами просили перезвонить перед этим. В общем, сказали позвонят, так и не позвонили.
А не, вру, igoods ещё. Те вообще, попросили перезвонить в 15:00. Звоню, спрашивают кто я)). Хахах.
Попросили выполнить тестовое, прислали его цитированием письма от их тим лида, а там кусочек текста и ответьте на вопросы.
Выполнил ю, отправил и всё. Не отвечали на письма, на звонки. Хахах.
Конченные 2 конторы, которые прям запомнились)
Комментарий недоступен
Спасибо за мнение! Да, этот подход разбивается об бюрократизм. Поэтому, как я и писал, он вряд ли подойдёт большим компаниям. К сожалению, практически везде требуется тест.