Тренды индустрии дизайна: все о специалистах, тенденциях и релокации
Не секрет, что рынок дизайна в России сокращается: компании из области брендинга, видео-продакшена теряют бизнес, а промо-спец-проекты закрываются. Медийные агенства также теряют часть заказчиков и сокращают штат, перепродаются и закрываются.
За каждым автором и блогером стоят дизайнеры. Из-за сложностей с этими областями, специалисты теряют рабочую аудиторию и финансирование. Мы уже видим оценки в падении контента на 90% по многим социальным сетям.
До недавних событий, в России самым перегретым сегментом в дизайне был UX/UI, специалисты которого действительно получали высокие зарплаты, а конкуренция за них на рынке была особенно острой. Последние 3-4 года компании охотились за талантливыми дизайнерами, чем вызвали этот перегрев рынка. На этом тренде вырос и EdTech сегмент — компании запустили обучение дизайну, всевозможные курсы и вебинары. Благодаря этому на рынке появилось много начинающих специалистов.
Стоит ли уходить из дизайна, раз рынок перегрет?
Если коротко — нет, так как сейчас всё больше начинающих дизайнеров будет "выпадать" из-за неоправданных ожиданий по уровню зарплат и быстрому росту. На конкурентном рынке останутся наиболее усердные. Усердие побеждает талант.
Кроме того, многие специалисты переехали в другие страны или стремятся релоцироваться, но российские компании не готовы работать с теми, кто уехал.
Предложений на российском рынке дизайна стало даже больше, уровень зарплаты для Senior специалистов в продуктовом дизайне вырос на 30%. Однако в целом доход в индустрии снизился.
Что поможет быстрее устроится в российскую компанию?
Тут важно учесть несколько основных моментов:
- Вы сейчас находитесь в России и не планируете уезжать в ближайшее время
- Вы универсальны — компании хотят, чтобы дизайнер захватывал всё больше областей. Важно уметь верстать, дизайнить, делать банеры, мультипликацию
T-shaped
Это специалист, который является экспертом как минимум в одной области, но при этом разбирается во многих других и может свободно поддерживать общение с другими специалистами на базовом уровне.
- У вас хорошие Soft skills — вы умеете работать и сохранять мотивацию в ситуации неопределенности, как сейчас, и постоянном потоке информации про меняющийся рынок и мир в целом
Какие дизайнеры нужны на рынке сегодня
- Продуктовые дизайнеры с навыками исследований
- Middle/middle+, так как многие Seniors уехали
- Junior (но надо следить за вакансиями, быть подписанным на рассылки инетресных компаний)
Крупные российские компании требуют опыт от двух лет для того, чтобы попасть на стажировку в свою команду.
При этом многие другие компании готовы выращивать своих сотрудников, так как допускают развитие ситуации с нехваткой кадров. Для компании это дешевле.
- Фрилансеры, но не на Tilda, а универсальные дизайнеры
- Инструменты будущего: no-code и Вебфлоу - это Тильда для тех, кому важны качество, идентичность и скорость
В какие компании стоит пойти
- Государственные и около государственные компании
- Компании с большими продуктами и компании, не попавшие под санкции
- Студии, которые давно работают на рынке. В стартапах намного больше рисков
- Компании с внутренними продуктами и компании-гиганты
- Фриланс на российский и азиатский рынок
Тренды рынка, которые мы видим
1
2
3
Если вы все-таки решили работать на международный рынок с релоком или без, помните
Русские дизайнеры очень ценятся на международном рынке, так как они более креативные и делают более уникальные вещи.
Однако надо иметь ввиду, что в первую очередь нужны квалифицированные ребята с хорошим английским. Английский критичен для дизайна.
Сейчас срок для осуществления релокации увеличивается с нескольких месяцев до полугода
При переходе в Европейскую компанию и переезде надо учитывать, что в вакансиях указана зарплата до вычета налогов и внимательно изучить этот вопрос
В Европе и в Штатах дизайнеры проходят определенный карьерный путь с конкретными шагами. Там Арт Директором нельзя стать за 3-4 года.
В России можно вырасти быстрее и уехать зарубеж
Отличная вдохновляющая статья!