Product designer - этапы собеседования за границей и их особенности
Привет. Я Кузин Вова - продуктовый дизайнер. В прошлом году я переехал в Израиль и потратил больше 4 месяцев на поиск работы. На тот момент у меня было больше 5-ти лет опыта и я работал лид дизайнером в Сбере, где сам участвовал в процессе найма новых дизайнеров. Отсмотр портфолио, интервью кандидатов, оценка тестовых заданий - все это было частью…
Ну… такое, если честно. Перестал читать на мысле «в РФ портфолио как артефакт, а за рубежом это просто первичный фильтр». Видимо, это очень дипендс и зависит от нанимающей стороны. Я нанимаю дизайнеров года 4 уже и для меня портфолио — всегда было нужно для того, чтобы принять решение: звать дизайнера познакомиться или нет. А для знакомства я уже либо просил подготовить кейсы в любом формате (хоть пдф), либо, когда все описано хорошо в портфолио — ничего не просил готовить, а готовился сам (составлял список вопросов по кейсам кандидата).
Ну и с нанимающими коллегами часто обсуждали найм, ни один из знакомых не ставил требования к портфелю дизайнера: «Подробное описание кейса». Кажется, это ваш оооочень личный опыт найма.